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三个国家的格斗协会想引进‘心域’系统做国家队心理调适，报价和定制需求都发过来了，技术部快疯了！”
“我这边接了个投诉，艺动空间旗舰店刚开，人手不够，服务跟不上，网上已经有差评了！”
“还有供应链，”
又一个管理层苦着脸，“山寨货是打掉了，但我们自己的传感器产能跟不上市场的需求暴涨啊李总！”
李峖莳坐在主位，眉头紧锁。
快速扩张带来的管理混乱和服务质量下滑，像暗礁一样浮出水面。
她敲了敲桌子，压下嘈杂：“都安静！”
会议室瞬间静下来。
“问题我清楚了。”
李峖莳的目光扫过众人，带着一种经过淬炼的沉静，“‘西楼’已经不是旧厂房里的小作坊了。
现在的规模和发展速度，靠我们几个亲力亲为，靠大家凭热情硬撑，走不远，也走不好。”
她看向王韵和张亦然：“王经理，张律，立刻启动猎聘程序。
我要最顶尖的ceo和cfo，有国际视野和大型集团管理经验的。
钱不是问题，西楼需要专业的掌舵人。”
她又转向人力资源总监：“配合王经理，重新梳理集团架构，各部门权责、汇报线要清晰。
同时，加大专业人才引进力度，尤其是技术研发、国际业务和客户服务。”
最后，她看向刘淩。
刘淩也参加了会议，但主要是旁听。
“刘董，技术层面尤其是‘心域’的核心升级和产能扩张，还需要你多费心。”
“没问题。”
刘淩点头。
“散会！”
李峖莳雷厉风行。
然后就是苦笑，她躲到没人的地方又拿起桌上那份高级管理课程的宣传册——她得去充充电，总不能一直当个‘野路子’总裁。
深夜，“西楼”
顶层的总裁办公室还亮着灯。
李峖莳面前摊着几本厚厚的管理学和财务大部头，旁边是写得密密麻麻、画满各种箭头和问号的笔记本。
她抓了抓头发，一脸苦大仇深，对着其中一页念叨：“平衡计分卡……四个维度……财务、客户、内部流程、学习与成长……后面是啥来着？哎！”
门被轻轻推开，刘淩端着两杯热牛奶进来，看到的就是李峖莳对着书本“龇牙咧嘴”
的模样。
“还在啃呢？”
刘淩把牛奶放到她手边，忍不住笑。
李峖莳自小成绩就没突破过中上，纯种校园小透明。
此刻她哀嚎一声趴到桌上：“别提了！
看一行忘一行，这些术语绕得我头晕！
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