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因为熔喷布和口罩耳带线这两种玩意儿技术难度並不复杂，但凡是个纺织厂隨便改一下生產线都能做，门槛非常低。
但是一下干到年產10万吨级別，那可是放眼全国都找不出第二家来。
毕竟江南高纤原先的產能也就每年1.5万吨的短纤维织物，这一下爆了6倍的產能，底下的员工们绝对挑不出毛病。
因为做的越多，工厂越忙，大家能分到的奖金就越多。
“未来蓝卫科技將打造世界第一的医用口罩和防护服品牌，作为唯一供应商的江南高纤厂，必须在接下来一年內实现產能扩大！”
“10万吨年產量只是起步，希望盛老厂长发挥余热，多多调动员工们的积极性。
接下来我会安排財务部门，適当地对各基层岗位进行薪资上调。”
陈峰在董事会上拍板道。
作为重生者，陈峰可是清楚知道每吨熔喷布作为口罩原材料，预计能製造出100万至120万只的口罩。
而等到2020年疫情来临后，全球的口罩消耗量达到了每月1250亿只的天量！
换算过来，每个月的熔喷布消耗就达到了10万吨。
即便江南高纤实现年產10万吨熔喷布，也才勉强满足全球的一个月消耗量而已。
对於想大赚疫情钱的陈峰而言，这点產能只能说是杯水车薪。
不过考虑到江南高纤的员工数量和车间生產线规模，10万吨差不多到极限了。
疫情的钱確实好赚，但是陈峰底子太薄，发家太晚，也不可能吃下所有蛋糕。
能抢占先机，拿下全球10分之一的產能已经非常不容易。
当然，作为厂长的盛东生在听见母公司方面又是给大单，又是给基层加薪后也是面露几分喜色：“我这把老骨头也算豁出去了，保证完成母公司的供货任务！”
自打公司上市以来，江南高纤的加薪次数就非常少。
眼下新换了个年轻的老板，一上来就给员工加薪，那么对於底层员工的安抚自然是做到位了。
到时候推进业务调整方向，受到的阻力也会少许多。
……
一场董事会开完，除了被擼下来的陶治和叶今友两位心中不是滋味以外，剩下各家皆大欢喜。
大家都得到了相应的利益，每个人的脸上在会议结束后都掛著几分喜色。
甚至於大a市场都传出了相对利好的喜报。
在【江南高纤】停牌的第五天，一则更为重磅的公告开始向市场披露。
【经过董事会决议，本公司將在近期进行重大改革，改革內容如下：1.部分人事调整；2.业务方向转变；3.对原有股份进行调整。
】
【江南高纤：对沪市场现有流通的144000万股本进行重大调整，预计十个交易日后完成改革。
】
此消息一出，整个大a市场一片沸腾！
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