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这些股东怀着美好的希望，挤在养殖场里管理事务。
小何任总务，负责采购及伙食，
小斌任出纳，刘子龙负责机械修理及水电。
光头配合小刘负责电路维修。
眼镜小黄负责对外联络工作及公司副总，前老板的管理人员小吴仍任总经理，
亦嘉任董事长，当时养殖场共五十多人，除去这些管理人员外，还有四十多人的工人。
在那时的同行业来说，这规模已算庞大，可一个颇具规模的养殖场，却像一艘即将驶入风暴的破船，在暗流中开始重新运作。
养鳗场的日常工作是：拌料、投喂、排污、消毒、选别、分池。
工人们在技术员的指挥下，机械地搅拌饲料，投食，排污洗池子、换水、消毒、值班。
拌料是指每天早上五点半全场工人便要在阴冷的晨雾中起来，将称好的鳗鱼饲料倒入搅拌机内，再加入适量的水与营养品，搅拌成团状。
然后，根据技术员的安排向每口池子投放饲料，早晚各一次；排污则是指每天上午十点左右，每个工人必须穿上冰冷的雨裤跳入刺骨的水池中，在浑浊的污水中摸索着清洗池子，将污水脏物排出池外，再将冰冷的水重新注入池子里；消毒更是如同与看不见的敌人作战，常规的二三天便必须使用药品将池子里的细菌毒杀一次，若有异常情况，技术员会解剖鳗鱼，找出鳗鱼身上的寄生虫，再施药杀虫……
每一道工序都像在重复着绝望的仪式，而鳗鱼们依旧成团挂在铁栏上，仿佛无声的审判者，注视着这群困在泥潭中的人们。
值班的任务是一小时拉管一次，将鳗鱼的大便排出池外，再重新加水。
这机械的重复像永无止境的苦役，而随时查看增氧机运转是否正常更是如履薄冰——若有故障，必须立刻向光头汇报，让他去修理。
技术员负责管理养鳗的具体事务，常去池子转转，察看鳗鱼摄食情况，计算每餐的投食量。
观察鳗鱼活动，根据活力强弱安排消毒杀虫，根据挂栏或吐食状况添加营养药品……每一步都需如履薄冰，稍有不慎，整池鳗鱼便可能化为乌有。
刚开始接手时，亦嘉觉得挺新鲜的，每天跟着技术员转。
可那新鲜感很快便如潮水般退去，只余下压抑的沉重。
到池子里察看鳗鱼活动、摄食情况，渐渐熟悉鳗鱼的生长特性。
特别是对于鳗鱼是否有寄生虫的状况，竟能根据摄食情况判断出来，这令亦嘉敬佩万分，可那敬佩中却夹杂着丝丝寒意——技术再高，若无资金支撑，一切皆是徒劳。
他整天跟着技术员屁股后面学习本领，仿佛抓住救命稻草般拼命汲取知识。
可掌握鳗鱼的生活习性及基本特征后，亦嘉却陷入更深的泥潭：鳗场安全营运的问题如阴云般压顶，而资金紧张更是逼在眉睫的催命符。
养殖鳗鱼首先要解决的两件事——鳗鱼苗与饲料问题，此刻如两座大山横亘眼前。
一个场鳗场有二百多万条鳗鱼，一天二次投食，每天要吃掉近二吨饲料。
一吨是一万二，一天便是二万元人民币！
这数字如利刃般刺入亦嘉的心脏，天哪！
这从未设想过的天文数字，如沉重的枷锁将他拖入绝望的深渊。
他曾问及流动资金问题，前任老板林先生那油滑的话语至今仍在耳边回响：“饲料问题镇政府会解决的，请放心，我退出管理是要去西部筹办加油站，没空，聘请的总经理又不懂管理，才拱手相让。
你付二百万元人民币即可，赚钱后还要付我一半股份。”
当时亦嘉被那大幅降价的“喜悦”
冲昏头脑，未多想便签下协议并支付款项。
如今接手这烂摊子，方知自己已深陷骗局，如坠冰窖。
有限的资金付给前老板后所剩无几，鳗场已快断粮，要支撑这庞然大物，需大笔资金投入方能转动。
可钱，钱从何处来？
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