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明天就来上工!"
小美兴奋得差点跳起来:"
谢谢东家!"
接着是车间建设。
老王按照钱流通提供的设计图，将作坊改造成现代化的车间——宽敞明亮，通风良好，设备先进。
"
这些是政府提供的改良纺车，效率是传统纺车的三倍。
"
技术人员向工人们介绍，"
操作也很简单，我来教你们......"
工人们看着这些先进的设备，眼中充满了惊叹。
然后是管理制度建设。
老王建立了一套完善的管理制度:
-计件工资制:干得多，赚得多
-质量奖惩制:产品质量好，有奖励;质量差，扣工钱
-年终分红制:作坊盈利，工人也能分红
-技术培训制:定期培训，提升工人技能
这些制度，极大地激发了工人们的积极性。
开工第一天，午时。
官商合作纺织作坊车间。
纺织女工小美正在操作改良纺车。
"
真快啊!"
她惊叹道，"
用这新式纺车，一天能纺的线比以前三天还多!这机器简首是神器!"
旁边的女工也兴奋地说:"
是啊!而且咱们是计件工资，干得多赚得多!我今天己经纺了三斤线，能赚一两五钱银子呢!"
"
我也是!照这个速度，一个月能赚西五两，比以前在国营作坊强多了!"
车间里，工人们干劲十足，效率远超国营作坊。
老王在一旁看着，心中充满了成就感。
这就是激励机制的力量!
未时，作坊办公室。
钱流通来视察，看到车间里热火朝天的景象，满意地点头。
"
老王，开工第一天，情况怎么样?"
"
好得不得了!"
老王兴奋地说，"
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