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他知道，此时的中国，连马云这样的先行者都还没有看清C端的巨大潜力。
挂掉电话后，林烨久久不能平静。
重生者的优势让他看到了未来的轮廓，但具体路径仍需自己摸索。
融资成功后，业界对风尚的关注度急剧上升。
更多的风投机构找上门来，媒体采访接踵而至。
甚至连黑石投资的詹姆斯都再次联系林烨，这次的语气客气了许多。
“林总，恭喜融资成功。
如果我们调整方案，只要求20%的股份，不谋求控股权，是否可以再谈谈？”
林烨婉拒了。
他知道，与黑石的合作无异于与虎谋皮。
然而，新的麻烦很快出现。
获得融资的消息公布后，团队内部出现了浮躁情绪。
一些老员工开始计较股权分配，新员工则期待着快速升职加薪。
最让林烨痛心的是赵小军的变化。
这个从创业初期就并肩作战的伙伴，最近经常缺席重要会议，对公司的新战略也兴致缺缺。
一天深夜，林烨找到在办公室发呆的赵小军。
“小军，我们聊聊。”
赵小军苦笑着抬起头：“烨哥，我可能要走了。”
林烨心中一沉：“为什么？”
“我跟不上公司的发展了。”
赵小军的声音充满失落，“以前我们就是个小店，怎么经营我都懂。
现在又是资本，又是全国战略，我...我真的不懂。”
林烨在他身边坐下：“记得我们开第一家店的时候吗？你连账都算不清楚，现在不是把财务管得好好的？”
“那不一样。”
赵小军摇头，“现在公司要的是能和国际投行谈判、能制定全国战略的人才。
我算什么？一个高中毕业生。”
这番话让林烨深感震撼。
他意识到，公司快速发展带来的不仅是机遇，还有团队跟不上的危机。
“如果我送你去学习呢？国内外的商学院，随便你选。”
赵小军眼睛亮了一下，随即又暗淡下去：“烨哥，我知道你是为我好。
但有些东西，不是上学就能学会的。”
那晚的谈话没有结果。
但林烨知道，他必须找到平衡公司发展与团队成长的方法。
与此同时，与阿里巴巴的会面日期终于确定。
临行前，林烨召开了战略会议，宣布了“双轮驱动”
的新战略：一方面继续深耕现有业务，另一方面成立创新实验室，探索新业务模式。
“我们要在奔跑中调整姿势，但不能停止奔跑。”
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