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就这样，周娜开启了自己的影院实习工作。
让她意外的是，王昌给她安排的下店指标里，城南影城长达一周，而另外三家影院，每家只有半天的下店时间。
虽然周娜不太理解王昌这样安排的理由，但她也没有过于较真儿。
毕竟，所有的影院应该都差不多，只要能把一家影院的工作流程和操作细节看清楚，其他影院应该也大差不差。
可当她在三天里跑完三个城市，做完另外三家影院的下店体验后，她有些明白王昌的意思了。
城南影城的全年票房体量高达千万，所有的工作都是最复杂的。
客流量过大，就是对于运营最大的考验。
相反，另外三家的票房体量，一家在2000万，一家在500万，一家在200万，票房低的工作比城南影城简单很多。
但票房高的却与城南影城的工作没什么太大的差别，只是工作人员的人数上比城南影城多了许多。
所以，王昌的安排，是非常合理的。
不仅让她完全了解到了影院的运营工作的细节，还让她在短时间内，带着疑问将不同票房量级的影院的运营工作做了一个非常具体的对比。
这些，都给周娜建立了一个立体的影院运营蓝图。
周娜完成了下店体验后，在运营部的轮岗时间也结束了。
她回到总部后，宗城把她叫进了办公室，李妍也在。
“在运营部轮岗快结束了，我想听听你对运营部工作的看法。”
周娜看向宗城，大脑里一片空白。
不是因为没有想法，而是因为想法太多。
她甚至不知道应该从哪儿说起。
宗城和李妍都在等着周娜的回答。
一下子，周娜心底的紧迫感被激发出来。
她没办法胡言乱语，可也不想一言不发地僵在这儿，于是她遵从内心的想法，认真地说道：
“宗总，李助理，我能不能申请在运营部多轮岗两天？”
“理由。”
宗城问。
周娜被宗城严肃的表情震慑到了，她不自觉地眨了眨眼睛，硬着头皮实话实说：
“这两周，我了解了运营部从总部到影院的运行方式，发现了一些问题，但也理解了这些问题存在且并未得到解决的原因，所以我想再待个两天，与运营部的王经理探讨一下解决方案的可行性，然后再给您答复……可以吗？”
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