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有一天下午，潘超实在是太困了，于是就趴在桌子上打起了盹儿，正好这个时候，老板前来视察工作，看到了这一幕。
下班之后，老板就让他到财务部结算工资，然后离开公司。
公司是很现实的，哪一个员工能带来利益，哪一个员工就有资格得到奖赏和提升。
老板也是很现实的，他将工作交给我们之后，不会关注我们做了什么，只会关注我们做出了什么。
结果对于老板是重要的。
联想集团就曾经提出“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”
的理念。
在公司中，最受老板重视的员工就是那些有“功劳”
的员工。
老板每天有很多事情要做，他们没有那么多的时间关注我们到底做了什么，只能拿做事的结果来判断我们的成绩。
即使是他看到了我们的付出，也不会因为我们的付出得多而重视我们。
“拿结果说话”
是老板的评判标准。
如果我们过分地强调自己的“苦劳”
，那么在他们的眼里，我们就是一个缺乏工作能力的人，每天忙忙碌碌却没有任何成效。
这只会让他们更加瞧不上我们。
所以在工作的时候不要一味地埋头苦干，要讲究方式方法，同样的一件事情用不同的方法来处理就会产生不同的效果。
我们在接受一项任务的时候，不要直接就去做，而要先考虑一下，怎样才能在最短的时间内达到最好的效果。
作为员工，我们必须为我们所做的工作结果负责，也是对自己的职业生涯负责。
为了防止我们的工作只有“苦劳”
而没有“功劳”
，除了要在处理自己工作的时候注意方式方法外，还要注意不能做老好人。
同事之间互相帮助是应该，但是不能因为帮助同事而占用自己大量的工作时间。
否则，我们一天忙忙碌碌，本职工作却做不好。
老板也不会因为我们一天没有闲下来而赞扬我们。
作为员工，我们要明白自己的工作重心是什么。
“苦劳”
在职场中没有任何意义，它只会拖累我们的职场发展。
一个业务员每天都不停地跑业务、访客户、发传单，但是却一单也签不成，他是没闲着，但是做的都是无用功，没有“功劳”
的忙碌是没有意义的。
现在的职场要靠实力说话，能证明我们实力的就是工作结果，没有一个老板愿意花钱养那些整日忙碌却没有工作成果的人。
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