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006学历低=能力低吗
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谁都可以这样想，但你自己不行。
一个不常见面的朋友忽然发给我一个链接，是一个热搜话题，有一个HR刷掉一个面试者的时候说“考不上本科是智商问题”
。
朋友被刺痛了，这段时间他正在换工作，被一个大厂拒绝了，因为他不是从985高校毕业的。
“我感觉自己的经历跟这个热搜差不多，被贴了学历不够就是智商不够、能力不够的标签。”
学历比能力重要吗？没有拿到好学历，这辈子就完了吗？
用人单位可以这样想，关心你的爸妈可以这样想，你自己，万万不能这样想。
第一，我们从小接受的传统教育，就是用同样一份考卷筛选出一批人，在一个规定好的轨道上训练规定好的技能。
考上本科，就是在既定轨道上，遵守游戏规则而胜出的能人。
但是，这不代表全部。
因为你，可能是不适应这个游戏规则的那个人。
第二，学历最有效的地方，在于人们会以此为凭据，对一个人的能力形成一定认可，他们更容易把机会给到这个人（比如工作offer）。
比起学历不够的人，这个人也更容易自信，更愿意争取大项目，做得不错时会肯定自己：嗯，你看我学历高，果然能力不错。
但别忘了，我们其实看过很多“没有学历而获得成功”
的案例，比起没有学历同时很失败的人，他们多了一样东西：对自己能力的信心。
我工作第二年升职做了主管，管理比自己年长的员工，跟大牌作者合作。
同事问我，你是怎么做到在老板咆哮时、在客户刁难时，还能淡定应对？
记得当时我（假装）镇定地跟她说，Fakeituntilyoumakeit（一直假装下去，就成真的了）。
同事一脸嫌弃，啊，这不就是心理安慰吗？
也是，也不是。
心理学中有个概念叫作“皮格马利翁效应”
，说一个心理学家从新生名单里随机指定了几个小学生，跟学校老师说这是未来比较有潜力的孩子，同时也透露给了这几个孩子。
到了期末，他们都成了优等生。
皮格马利翁效应
“名分”
和“事实”
的关系比我们想象的还要复杂。
如果你能按照“积极的规则”
去塑造，在这个过程中，你的“积极”
会有结果。
所以，在学历和能力之战中，不管外界对此有多么根深蒂固的偏见，你对自己，不要有。
学历只是过去20年的一个阶段总结，未来至少还有60年的实实在在的人生，在等你“创造”
。
既然都写到这里了，我就索性把那句鸡汤也端出来吧：如果人生是一场马拉松，你还会在乎开头那几百米吗？
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