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harassment（有交换条件的性骚扰）造成的敌意工作环境（hostile
work
environment）构成法律上的可诉行为。
Title
VII从1964年成立，到1990年代一步步加以完善。
柰的事情正好赶上1990年代Title
VII的进步。
嗯……不剧透啦，不过后面会有诉讼相关（一切顺利的话）。
章节题目我都想好了～
叫Li
vs.
Fairchild。
当时心理疗愈组的治疗师给我们说过一个研究，说保持愤怒的幸存者，其实会比“认命”
、“悲哀”
、“自怨自艾”
的幸存者更快走出阴影。
当然，情绪反应不是完全由我们自己决定的，不是叫我“愤怒起来！”
我就能愤怒起来的。
学校里的情况的话：我们博士生在MIT的一部分工资来自教书的义务，而MIT要求所有教职工都必须上教育修正案（Title
IX）关于性侵的培训（学校统一提供）。
前几年，哈佛有几个拿到tenure了的终身教授（忘了是哪个系的，反正没教过我），被揭发犯过多起性侵案，前几年终于被停职了；终身教授是受法律保护无法被开除的，也很难被停职，但时代在改变，他们被停职就是一个很好的进步。
当年我遇到那个事情没有犹豫，立刻就走了程序。
当然没有说柰软弱的意思！
因为我遇到的事件并非与工作、签证相关，所以我不用担心生计。
柰的成长更多的是关于信仰和自由的。
性侵于她而言，更像被狗咬了一口，她现在要考虑的问题是要不要去打那条狗，因为打狗可能会带来她无法、不愿承受的伤害、损失。
她的成长在于意识到：一味逃离是没用的，无论我们身在哪个国家，多多少少都会遇到一些不自由，遇到一些权力体系的压迫，移民逃离不是永久的解决办法，许多人可能也办不到。
但，在任何体系下，与其跪下屈服，不如支棱起来（即便这意味着失去签证、绿卡），因为保持内心的自由、精神的自由，以及对做【正确的事】的坚定信仰，有时候比【相对的】人身自由来的更重要。
精神的自由才是真正的自由。
我知道这话说起来容易，但即便我们做不到，也可心向往之。
（）;
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