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“许经理不忙吗？”
陆以宁起身敲了敲桌子。
许昭弥回过神儿，垂头丧气地哦了声，匆匆抱起笔记本跑了。
甚至都没敢看他。
陆以宁太了解她了，小官上任第一天，就有三名老员工提出离职，她要不把这责任揽到自己头上才怪了，瞧她刚才失魂落魄的样子，指不定心里怎么内疚呢。
说到底，还是缺历练，职场上韧劲有了，却少那么一点狠劲儿。
有人天生就是软蛋，许昭弥这女人绝对算一个。
职场上本就是一个萝卜一个坑——坑她占了，别人没希望了，岁数大了趁早给自己另谋出路，这是再正常不过的事儿，他还能指望许昭弥这个软蛋自己想明白？
晚上连哄带骗把人弄到他家，床上一压，把人搂到怀里，两根手指捏住她下巴，轻轻提起，“不高兴了？”
陆以宁看着她的眼睛问。
许昭弥问他：“大家离职是不是因为我？他们是不是对我有意见？”
“是因为你，但不是对你有意见。”
不过这也说不好，人心这玩意陆以宁自己还没琢磨透。
他翻了个身，和她平躺在床上，一手搂着怀里闷闷不乐姑娘，耐心讲道理：“在购物中心的组织架构里，营运岗位的基层工作往往比较侧重执行，比如你每天的店铺巡查，处理客诉以及协助落实既定的营销活动。
这些基础工作内容相对固定且重复性较高，如果长期停留在基层，很难接触到更宏观层面的运营决策、战略规划等工作内容，向上晋升到中层管理岗位就成了拓展职业发展空间的关键节点，一旦错过这个晋升机会，后续可选择的纵向发展路径就变得很狭窄了。”
“没能晋升到中层，同时也意味着很难突破现有职责范围，去全面提升自己的综合管理能力和行业视野，长期处于基层容易陷入工作“瓶颈”
，职业发展也就容易陷入停滞状态。
因此出于职业发展、工作压力、薪资回报以及行业前景等多方面的综合考量，很多营运人员到了一定年龄的时候，有门路就会选择转岗到招商，或者转行去从事别的行业。
这是职业发展过程中的一种正常流动，也是常见的一种职业选择趋向。
听明白了吗小傻子？”
许昭弥哦了声，脸埋在他胸膛里，还是有点闷闷不乐。
道理她都懂，可只要一想到工位空了，很快会有新人来的画面，她就忍不住伤心：既然这个部门永远都会是新鲜的，那其他人该怎么办，到了一定岁数要么认命，要么都转行吗？转行是那么容易的吗？她还有能力往上爬吗？她的职业前景是不是也到头了？她又该怎么办？
陆以宁轻拍着她的头，笑了，“所以之前跟你说过，不要混日子，小心日子把你混了。”
“加油努力。”
“加油努力……”
许昭弥想了一夜想明白了，陆以宁说的没错，她不能让自己把日子混了，既然当上主管，就要把工作做好，就要对得起大家的信任。
陆以宁的加油鼓劲儿对许昭弥来说就像是一种魔力。
在之后的一阵子，许昭弥动力满满，总是主动留下加班，以至于连和陆以宁约会的时间都没了。
陆以宁甚至有点后悔给她打鸡血，再这么发展下去，他就要闹了。
不过还没等陆以宁要闹，许昭弥自己就遇到了一个不小的麻烦。
许昭弥碰到的第一个棘手问题，来得就很突然。
商场一层的扶梯突然发生故障，有位顾客阿姨不慎摔倒了。
好在当时有人及时按下了紧急制动按钮，这才避免了更严重的后果。
可当时商场里人流量很大，不少人围了过来，还有人拿着手机拍短视频并上传到了网络上。
最糟糕的是，营运部的工作人员居然在十余分钟后才姗姗来迟，而且来了之后也没采取什么有效的应对措施，只是在那儿干着急。
好在那位摔倒的顾客身体并无大碍，可这件事造成的不良影响已经产生了。
这事儿暂时还没传到陆以宁的耳朵里，但估计也瞒不了多久。
当时负责一楼区域巡场的工作人员声称自己在倒班，而本该和她倒班的同事却把这事儿给忘了，结果就是当时没有一个人在相应岗位上值守。
其他同事面对这种突发情况，也一时想不出有效的解决办法，整个应急环节可以说是漏洞百出。
大姚知道后立刻召开部门会，要求许昭弥马上组织开展应急培训工作，并从现在开始重新制定排班表，今后必须严格按照既定的规章制度执行，杜绝类似情况再次发生。
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