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别看曹公子‘活’的久，可两辈子都没当过大老板。
很多学习到的东西全是理论。
哪有三姐实践来的真实啊？
所以，
两个人聊了很久，曹公子感觉自已的决定是对的，就要靠三姐。
但不能全靠三姐。
这也是三姐自已的意思。
要找专门的职业经理人，她可以打辅助，可以当监管，当董事，当股东，但不能当老总。
一是三姐的实力稍微差了那么一点点。
二就是，公司必须要正规化，不能搞家族式。
因为任家就等于是家族式，其中的弊端有很多，三姐是看得明白。
但任氏集团都这么多年了，很多顽疾无法治愈，需要内部改革，可一直没有好的机会。
对于这件事大姐也很发愁。
任妈妈都是按兵不动。
现在既然要弄新公司，那就直接正规化，精英化，能者上，庸者下，不搞太多的人情世故那一套，这样可以让一个集团更加的健康，活得更久。
这是经验之谈。
曹公子也明白。
而且他还可以照搬一些未来的企业管理模式。
什么CDG，什么CSIG……要有较强的分工。
至于人事级别体系，可以优化到14个级别，有较强的岗位划分，管理职级……
总之，
三姐提了很多意见，也给了他很多实践的认知。
他感觉又学到了东西。
“三姐，这个公司就靠你了，你注册之后帮忙联系猎头，职业经理人由你说了算。”
曹诚放权。
曹公子就是这点好。
他舍得放权。
也不会把所有的权利和金钱都握在自已手里，他不是那样的人。
何况他信任三姐。
嗯！
就是单纯的信任，绝非什么甩手掌柜。
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