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新的东西出来后，肯定会有人跟着模仿，这个时候想坚持下去就需要更多新的创意。”
要不要咱也试试
“不过想要长久的做下去，光图便宜也不行。”
王莹道：“那些用户领的券全是由咱平台补贴了，咱平台再怎么赚钱，一天两天，亦或者一年两年可以，再长一些我真担心坚持不下去。”
“所以啊，先用优惠将用户留下，再用高额工资将员工留下，最后能否做的长久，看的还是企业良心，所以从一开始招人，就让你设了限制，提高外卖员素质水平，通过用户的打分与他们的工资挂钩。”
“这件事儿虽然有两面性，但可以限制外卖员参差不齐的质量。”
虽然限制颇多，导致了公司的外卖员总是在一个长期欠缺的状态。
可待这个行业发展起来了，后续的问题隐隐爆发了出来。
大家的思路和林薇一样，用优惠让用户注册，再用高额薪酬招聘外卖员。
可中间的差额谁来补贴呢？
林薇这边拿的出补贴，这边空出来，能用另一边的金额补上，再加上各大商家的广告，每个月都有一笔固定的收入，是他们所赚的钱。
可有些小软件就不是那么回事儿。
矛盾一堆积，爆发出来问题可就多了。
特别是外卖员这个职位，招聘时没设门槛儿，导致很多女性的安全受到了很严重的威胁。
甚至食品安全的问题，也出现在了大众的视野中。
“我都不想说，虽然在这些软件上点饭很便宜，但其实饭菜很敷衍的。”
“是啊，一盘青椒炒肉只有青椒没有肉。”
“楼上的，你这算是好的，我点过这家，甚至连青椒都少的可怜，饭也只给一点儿，做不起就别做，我虽图便宜，但隔壁只多一点儿钱饭菜品质可比这个高多了。”
“关键还不能给差评，给了差评外卖员要被扣工资，上次外卖员找到我家里来拼命拍门，把我媳妇和孩子吓坏了，我当时又不在家，最后都是报警给解决的。”
“老话都说了，便宜没好货，先前还不信，我现在可算是信了，关键隔壁也没比他们这儿贵多少。”
“一个12，一个17，仅仅隔5块钱，差距不是一星半点儿，你们说说现如今工作，谁差了5块钱啊。”
不过矛盾纠纷还都是小事儿，食品安全才是重中之重。
因为外卖问题引发大范围讨论的缘故，食品安全部门按照软件上推荐的店铺一个一个上门检查他们后厨的安全问题。
然后——
可就不得了了。
菜不洗都可以算做最小最小的事儿了，那冰箱里的臭肉，地上爬的虫子——
总之这根本就不是食品安全问题，因为看过去就跟垃圾场没什么区别。
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