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第19章 激励机制(第2页)

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有一次,沈知微去“江记商行”

核对账目,正好遇到孙慧在加班。

已经是晚上七点多了,商行早已打烊,但孙慧依然一丝不苟地在算盘上核对着一笔笔数据。

“孙慧同志,这么晚了还在忙啊?”

沈知微有些意外。

孙慧抬起头,看到是沈知微,腼腆地笑了笑:“沈干部您好。

今天的账目有点多,我想核对清楚再下班,免得出错。”

“你们江老板给你们的待遇肯定很好吧?这么卖力。”

沈知微随口问道。

孙慧的脸上当场露出发自内心的笑容:“江老板对我们很好,工资高,福利也好,还经常鼓励我们学习进步。”

“我们都觉得,在‘江记商行’干活,有奔头,有希望!”

沈知微看着孙慧眼中闪烁的光芒,心中微微一动。

她又想起,有一次在街上,看到“江记商行”

的那个叫张猛的年轻人,正带着几个小伙子,满头大汗地从火车站往店里搬运货物。

虽然辛苦,但他们脸上都洋溢着笑容,嘴里还哼着不成调的流行歌曲,充满了朝气。

这与她在一些国营单位里看到的那些暮气沉沉、无所事事的年轻人,形成了鲜明的对比。

沈知微对江彻的管理方式,当场产生了一丝好奇。

这个男人,究竟有什么样的魔力,能让手下的人如此死心塌地,充满干劲?他不仅仅是会赚钱那么简单。

他似乎更懂得如何凝聚人心,如何激发人的潜力。

沈知微回到办公室,拿出日记本,笔尖在纸上沙沙作响:“‘江记商行’的员工,精神状态很好,工作热情很高。

这与江彻的管理方式有很大关系。”

“他似乎不仅仅把员工当成员工,更像是伙伴。”

“高薪、福利、学习机会、还有……尊重和希望?”

“这个江彻,越来越让人看不透了。

他不像一个商人,倒像一个……运筹帷幄的将军,在打造一支能征善战的队伍。”

沈知微合上日记本,心中对江彻的认知,又多了一层复杂而深刻的印象。

随着“江记商行”

的团队磨合日益顺畅,王建国在采购和管理上的经验,张猛在对外联络和物流上的活力,孙慧在财务上的细致,都让江彻省心不少。

商行的生意依旧火爆,电子表、蛤蟆镜这些时髦商品,如同长了翅膀一般,从“江记商行”

飞入县城乃至周边乡镇的千家万户。

然而,江彻的目光,早已投向了更远的地方。

这天,王建国拿着一份销售报表,找到了正在二楼办公室里规划着什么的江彻。

“小江,你看,这个月电子表的销量虽然依旧领先,但增速明显放缓了。”

王建国指着报表上的数据,眉头微蹙,“我担心,这股新鲜劲儿,怕是快过去了。”

江彻放下手中的笔,接过报表看了一眼,神色平静:“王哥,这在我的预料之中。”

“任何一款爆品,都有它的生命周期。

电子表的热度能持续这么久,已经超出我的预期了。”

:()重生1980:从万元户到商业帝国

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