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不过上面除了各种急招和实习信息外，也有闲聊的板块。
【#因为和公司总裁同姓，被人当作总裁弟弟了怎么办
rt，新人入司，因为姓氏比较特别，一进组就被leader认作了总裁家的亲戚。
每天都有同事旁敲侧击，问我是不是总裁的弟弟......】
他用的账号是个新号，之前都是潜水看别人的上岸经验分享，还从来没有评论或是发表过什么内容，连头像都是灰的，昵称也是一串代码。
要不要换个头像呢？慕容丞正翻着相册，论坛的app蹦出来一个小红点。
有人评论了他的帖子。
【1楼：这有什么影响吗】
有什么影响？被误当作总裁的弟弟有什么影响？
这要从何说起呢。
慕容丞双手抱起手机，白皙的指尖飞速敲击屏幕。
最大的影响应该就是——
【楼主：入司三个月了，leader什么正经工作都不分配给我，好慌张】
入职将近三个月，距离公司规定的试用期结束，只剩下最后两周。
光驭对新入职的员工管理严格，每个部门的转正都有相应的考评。
据公司论坛里的前辈说，考评不光有部门领导、同事的打分，还有所在部门业务条线相关的笔试内容。
而笔试的内容，都是关于日常工作。
在公司leader一直没怎么分给他正式工作，慕容丞总觉得心虚，有点担心会过不了考核。
于是在又闲了几天过后的部门例会后，慕容丞堵住了即将离开会议室的许亚芸，再一次问她有没有什么可以分配给自己的工作。
上一次许亚芸拿一个新员工大会优秀代表发言打发了他，这一次可能是见他之前去k市送概念图的工作完成得还行，就真的交给了他一项部门里的工作。
公司新品上市过后，后续的宣传工作一直在稳步推进。
公司聘请了当前国内最受欢迎的短跑运动员范和昶代言新产品系列，安排了一系列的推广活动。
许亚芸这次交给慕容丞做的，就是跟进公司这一系列的推广活动。
所有的宣传图都有专门的工作室拍摄，媒体宣传稿也都有工作室承接撰写，慕容丞要担任的，就是一个项目经理的角色。
按照公司前期梳理出来的活动推进方案，按时盯着各方推进，然后把成果整理好即时发回公司。
不是赛期，范和昶都待在a市的训练基地。
基地离光驭不远，骑车过去十分钟左右。
有了这份差事，慕容丞接下来的一个月都可以挂外勤，早晚不需要来公司打卡，中途有事也可以溜走。
许亚芸安排给他的，可以说算是个极不错的美差。
只是这一切顺利的前提，是慕容丞需要熟悉公司的宣传推进方案，并且代言人范和昶配合。
然而事实却并非如此。
去训练基地督导的第一天，一整个鸡飞狗跳。
可能是为了运动员的隐私考虑，训练基地的大门很隐蔽。
刚好又碰上下雨，慕容丞在外面打着伞也几乎淋了个湿透，才找到训练基地的大门。
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