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许多原本对林凡食品持观望态度的企业，开始主动寻求合作。
第二件事是加强内部管理。
林凡借势推进了一系列改革：完善公司治理结构，建立现代企业制度；加强人才培养，推出员工持股计划；加大研发投入，提升产品竞争力。
最让人意外的是，林凡对曾经背叛公司的员工采取了宽容态度。
那个泄露配方的技术人员，在深刻检讨后，被允许戴罪立功，继续参与研发工作。
"
人都会犯错，重要的是能否吸取教训。
"
林凡说，"
我们要给人改过自新的机会。
"
这些举措极大地增强了企业的凝聚力。
员工们看到的是一个有胸怀、有远见的领导者，而不仅仅是一个精明的商人。
随着内部管理的加强和外部环境的改善，林凡食品迎来了快速发展期。
销售额逐月攀升，市场占有率稳步提高，甚至开始吸引外资的关注。
一天，林凡接到了一个意外的电话。
来电者是一家国际食品集团的亚太区总裁，表示有意投资林凡食品。
"
我们在亚洲寻找合作伙伴，林凡食品的品牌价值和市场潜力让我们很感兴趣。
"
对方开门见山。
这是一个难得的机会，但林凡保持了谨慎。
经过几轮谈判，最终达成了一个对双方都有利的合作方案：外资参股30%，不干预日常经营，但提供技术和管理支持。
这个合作不仅带来了资金，更重要的是带来了先进的管理理念和技术支持。
林凡食品开始走向国际化发展的道路。
然而，就在一切向好之时，林凡注意到了一个潜在的风险：公司发展过快，管理跟不上扩张的速度；现金流虽然改善，但依然紧张；市场竞争依然激烈，新的对手不断出现。
"
我们要稳扎稳打，不能盲目扩张。
"
林凡在战略会议上强调，"
现阶段的目标是做强，而不是单纯做大。
"
基于这个思路，林凡做出了一个战略调整：放缓全国扩张的步伐，重点巩固区域市场；优化产品结构，聚焦核心产品；加强现金流管理，确保财务稳健。
这些措施在短期内可能会影响发展速度，但从长远看，却为企业奠定了更坚实的基础。
这一年林凡食品交出了一份亮眼的成绩单：销售额突破千万元，利润大幅增长，市场占有率稳居省内第一。
更重要的是，企业建立了良好的品牌形象和管理基础。
在年终总结会上，林凡看着台下那些熟悉的面孔，感慨万千："
这一年，我们经历了太多困难，但也取得了巨大进步。
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