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我们承诺过不轻易让一个职工下岗。
裁员是短视之举,我们要通过发展来消化人员,化负担为资源。
"
他提出了几个具体解决方案:组建新产品开发团队,抽调20名有创意的员工;加强营销力量,抽调15名口才好的跑市场;成立后勤服务公司,负责厂区保洁和餐饮,分流25人;对年满55岁的老职工,推行提前退休和内部退养,安置40人。
"
虽然会增加短期成本,但保持了队伍稳定,为长远发展保留了人才。
"
林凡语气沉稳,目光扫过与会者,"
人才是企业最大的资产。
"
经过一个多月的紧张工作,食品二厂的面貌发生了翻天覆地的变化:车间地面光洁如新,设备轰隆运转,工人们穿着整洁工装,精神
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>地操作机器;院子里杂草被清除,种上了小片绿植,阳光洒在粉刷一新的墙面上。
第一批改进包装的"
江城牌"
饼干换上精美铁盒,在惠万家超市上架试销,顾客反馈良好,销量稳步上升。
工人们脸上多了笑容,见面时主动打招呼,车间里回荡着积极的笑语声。
但林凡站在改造一新的车间中央,望着忙碌的生产线,神情并未松懈。
他知道,这仅仅是开始。
更深层次的整合还在后面:企业文化的融合,如何让国企的稳重与民企的高效结合;管理体系的建立,从人治走向制度;技术创新的推进,研发新产品的资金投入......每一步都不容易,都可能遇到反弹。
他转身对马建国说:"
这只是第一个并购项目。
我们要总结经验,形成可复制的整合模式——稳定、改革、发展,三步环环相扣。
为未来的扩张做好准备,这条路还很长。
"
马建国点头,眼中闪烁着信心。
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