天才一秒记住【孤独小说网】地址：https://www.gdntek.com
马建国不好意思地挠挠头：“我就是瞎琢磨。
觉得这些设备要是稍微改一下，效率能更高。”
林凡立即找车间主任了解情况。
得知马建国虽然只有初中文化，但肯钻研技术，经常提出有价值的改进建议。
只是因为学历低，一首没得到重用。
“你愿不愿意换个岗位？”
林凡问马建国，“我需要一个助理，主要负责实业这块的管理和协调。”
马建国愣住了，结结巴巴地说：“林总，我...我就是个工人，哪懂什么管理啊。”
“不会可以学。”
林凡拍拍他的肩膀，“我看重的是你的责任心和钻研精神。”
就这样，马建国成为了林凡团队中的新成员。
刚开始，确实闹了不少笑话。
他不会用电脑，不懂财务报表，甚至连一些基本的商业术语都听不懂。
但马建国的学习态度让所有人刮目相看。
他每天工作到最晚，不会的就问，不懂的就学。
林凡特意安排刘建军带他，教他基础的管理和财务知识。
与此同时，林凡也在物色金融方面的助手。
他面试了十几个人都不满意，首到张志强的出现。
张志强中专毕业，在原单位做过会计，后来下岗。
虽然经验不足，但他对金融有浓厚兴趣，自学了很多知识。
林凡看中他的踏实和好学，决定给他一个机会。
这样，林凡初步组建起一个小团队：刘建军负责整体协调，赵大军负责对外联络和日常经营，马建国负责实业管理，张志强负责金融数据分析。
三月初，林凡召开了第一次团队会议。
看着桌前这几个背景各异但都充满干劲的年轻人，林凡感到一丝欣慰。
“从现在开始，我们就是一个团队了。”
林凡说，“每个人各司其职，但要互相配合。
我们定期开会，交流情况，共同决策。”
为了更好地培养团队，林凡开始实施一套简单但有效的管理制度：每周一次例会，每月一次总结计划会；建立简单的绩效考核和奖励机制；鼓励大家提出意见和建议。
然而，团队建设并非一帆风顺。
由于背景和思维方式不同，成员间经常产生分歧。
最严重的一次是马建国和张志强因为资金分配问题发生了激烈争执。
马建国认为应该把更多资金投入实业扩张：“现在服装供不应求，正是扩大生产的好时机！”
张志强则主张谨慎：“金融市场机会更多，资金周转更快。
实业投入太大，风险太高！”
两人各执己见，争得面红耳赤。
最后林凡不得不站出来调解：“你们说的都有道理。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！