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列出急需解决的问题清单，按紧急程度排序。
我们要在一个月内让厂子面貌有所改观。
"
马建国迅速行动起来。
这个曾经的操作工，在林凡的培养下己经展现出出色的管理才能。
他带着几个年轻工人，开始逐项检查设备，记录问题。
与此同时，林凡召开了第一次全体员工大会。
站在简陋的礼堂讲台上，面对上百双疑虑的眼睛，林凡做出了三个承诺：
"
第一，不裁员。
只要大家愿意干，就都有工作；第二，改善工作条件。
一个月内，解决厂房漏雨、设备老化等基本问题；第三，实行多劳多得。
下个月开始，推行绩效工资制度。
"
台下响起稀稀拉拉的掌声，大多数人仍然持观望态度。
林凡理解这种疑虑——在改革开放初期，工人们对"
私人老板"
普遍存在不信任感。
散会后，李卫国找到林凡："
林总，您的想法很好，但是...厂里资金紧张，这些改造需要不少钱啊。
"
林凡微微一笑："
钱的问题我来解决。
李厂长只需要告诉我，最急需解决的是什么？"
"
锅炉房。
"
李卫国毫不犹豫地说，"
那台老锅炉己经用了二十年，经常出问题。
冬天要是停了暖，整个生产线都得停。
"
林凡立即带着马建国检查锅炉房。
情况比描述的还要糟糕：锅炉老化严重，存在安全隐患；燃煤效率低下，成本高昂；通风系统不畅，工人工作环境恶劣。
"
立即联系设备供应商，采购新锅炉。
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