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林凡立即挽起袖子："
我来帮您。
年轻人学东西快，我学会了明天教大家。
"
那一晚，林凡和老王师傅一首忙到凌晨。
这个场景被夜班工人看到，很快在全厂传开。
工人们发现，这个年轻老板不仅有钱，还肯吃苦、尊重老师傅。
设备更新只是第一步，更大的挑战在管理制度的改革上。
林凡准备推行的绩效工资制度，遭到了老工人们的强烈反对。
"
干了一辈子大锅饭，现在要按件计酬，这不是逼我们老工人下岗吗？"
几个老师傅找到李卫国诉苦。
李卫国转达了工人们的担忧。
林凡沉思后，提出了一个折中方案："
老工人保留基本工资，绩效部分作为奖金。
新工人完全按绩效。
这样既保护老师傅的利益，也激励年轻人多劳多得。
"
这个方案获得了大多数人的接受。
但林凡知道，真正推行时还会遇到很多阻力。
果然，第一个月的绩效核算就出了问题。
由于统计系统不完善，很多工人的工作量记录不全，导致绩效工资发放出现偏差。
"
这不公平！
我明明干了那么多，为什么比别人少？"
一个年轻工人当场发飙。
林凡立即介入调查，发现是统计员业务不熟造成的错误。
他当场道歉，并自掏腰包补足了差额。
"
制度不完善是我的责任。
"
林凡在全体员工面前宣布，"
这个月所有人的绩效工资按最高档发放。
下个月起，我们一定会完善制度。
"
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