天才一秒记住【孤独小说网】地址：https://www.gdntek.com
初冬的江城寒意渐浓，但林凡实业集团研发中心内却热火朝天，与窗外的萧瑟形成了鲜明对比。
技术引进的成功让企业获得了梦寐以求的先进设备，生产效率大幅提升。
然而，喜悦之余，林凡清醒地认识到，依赖引进永远只能跟在别人后面，受制于人。
真正的、持久的、不可替代的核心竞争力，必须源自企业自身的、扎根本土的自主研发能力。
这念头如同种子，在他心中扎根，日益坚定。
“我们必须建立自己的研发体系，”
林凡在集团高层技术研讨会上，目光扫过每一位与会者，语气异常坚定地说，“引进只是手段，是学习的捷径，而创新，自主创新，才是我们最终的目的。
我们要以此为契机，实现从‘中国制造’向‘中国创造’的根本性跨越。”
这句话掷地有声，清晰地勾勒出他心中企业未来的蓝图。
这个决定在当时的商业环境中显得相当大胆，甚至有些冒险。
时间回溯到九十年代中期，市场经济方兴未艾，民营企业普遍规模不大、实力有限，敢于投入巨资搞自主研发的凤毛麟角。
大多数企业更满足于相对安全的模仿和代工模式，赚取看得见的利润。
研发投入巨大、回报周期漫长、失败风险极高，这“三座大山”
让许多务实的企业家望而却步。
在一片质疑声中，林凡力排众议，果断拍板：投入1000万元成立企业专属的技术研发中心，并任命他最信任的技术骨干、集团副总工程师马建国兼任研发中心主任。
“这一千万只是启动资金，”
林凡在董事会上强调，“未来每年，我们都必须保证研发投入不低于集团销售收入的3%。
这是硬指标！”
他深知，持续的投入是研发生命力的保障。
研发中心建设的序幕刚拉开，选址问题就首先引发了激烈争议。
集团内部意见不一：有高管建议设在总部大楼内，便于高层首接管理和资源调配；生产部门则极力主张设在最大的食品厂内，强调研发必须“接地气”
，贴近生产一线才能快速转化成果。
然而，林凡却做出了一个出人意料的决定：研发中心要单独建设，自成一体，但地理位置需与主要生产基地保持适当距离。
“研发工作需要相对安静、不受日常生产干扰的环境，让研发人员能沉下心来独立思考，进行深度探索，”
林凡向困惑的众人耐心解释他的考量，“但同时，研发又不能成为空中楼阁，必须与生产实际保持密切联系，确保技术创新的方向始终对准市场需求，成果能够顺畅落地。”
最终，经过多方考察和权衡，研发中心选址敲定在正在蓬勃发展的江城高新技术开发区，占地20亩，规划建设包括多个专业实验室、中试车间、分析测试中心及现代化的办公楼等完善设施。
蓝图很美好，但硬件建设相对而言反而是最容易的部分。
人才招聘，成为了横亘在林凡面前的最大难题。
当时中国的顶尖研发人才，尤其是食品工程领域的专家，大多集中在高校和国有科研院所这“象牙塔”
内，民营企业普遍缺乏吸引力，很难吸引到真正的顶尖人才加盟。
“林总，我们己经开出了比本地国企和研究所高出近50%的待遇，福利也尽量优厚，但投递简历的博士、硕士依然寥寥无几，”
人力资源总监一脸苦恼地向林凡汇报，“很多高学历人才宁愿在体制内的研究所拿低工资，图个稳定和职称，也不愿意冒险加入我们这样的民营企业。”
面对困局，林凡决定亲自出马，带队前往本省的重点高校——省工业大学举办专场招聘宣讲会。
在座无虚席的礼堂里，林凡的演讲没有华丽的辞藻，却充满了真诚和远见：“同学们，在林凡集团，研发部门绝不是边缘的辅助部门，而是驱动企业未来的核心引擎；研发人员也绝不是简单的成本中心，他们是企业创造价值、开创新蓝海的利润源泉！
我们承诺提供的，不只是一份有竞争力的高薪，更是一个能让你们的专业知识转化为实际价值、实现抱负的广阔平台！”
这场充满感染力的宣讲效果远超预期，成功吸引了二十多名优秀的硕士毕业生签约加入。
更让林凡惊喜的是，宣讲会后不久，一位在食品工程领域享有盛誉、刚刚退休的大学教授主动联系了他，表示愿意担任集团的技术顾问。
“林总，我仔细研究过你们现有的产品线，很有市场意识和特色，”
老教授在会面时坦诚地说，“但实事求是地讲，无论是工艺精度还是产品稳定性，距离国际先进水平还有明显差距。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！