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这种机械化的重复劳动，正在一点点消磨成员的热情，长期下去，会像温水煮青蛙一样，慢慢损害行会的凝聚力。
第二天下午，韩锋紧急召集了所有管理层在沙巴克皇宫开会。
五个游戏角色围坐在战略沙盘前，气氛凝重。
"
我们必须改变策略，"
韩锋的声音透过麦克风传来，坚定而清晰，"
从今天起，不再要求全员参与幻境争夺。
我们采用轮班制和精英蹲守制。
"
新的制度很快详细出台：
1.将行会成员分为三个梯队：精英攻坚组（80人，等级47+，装备评分前100）、常规轮换组（200人，等级45-46）、自由活动组（300余人）；
2.精英组只在BOSS刷新前2小时集结，专门负责抢夺和防守幻境十层，享受最高级别补贴；
3.常规组实行三班倒，每班4小时，主要负责日常巡逻和预警，基础补贴；
4.自由组完全自愿参与，不强制要求，但参与活动可获额外贡献度。
同时，行会的战略重点也从"
全面占领幻境"
调整为"
控制幻境十层入口，优先击杀暗之触龙神"
。
这样既减轻了大部分成员的压力，也保留了获取最高收益的可能性。
为了提升效率，韩锋还推出了一系列创新措施：
-建立幻境经济体系，参与防守的成员可以获得"
幻境积分"
，用于兑换特殊奖励和装备；
-开发了一套智能报警系统，当发现敌对行会大规模集结时自动通知在线管理；
-与三个中型行会达成合作协议，雇佣他们负责幻境1-6层的巡逻任务，按小时支付佣金；
-引入KPI考核，用数据来衡量每个团队和个人的效率，不再单纯以在线时长论英雄。
效果立竿见影。
成员的抱怨声明显减少，出勤率开始稳步回升。
更重要的是，行会频道重新出现了久违的轻松氛围：
"
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