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“韩锋，你们这里……需不需要一个帮忙接电话、接待客人、整理资料文件的人？”
她微微脸红，声音轻柔但清晰，“我看你们好像都太忙了。
我大三课业没那么紧张，课余时间还挺多的……可以过来帮忙。
嗯……就算社会实践，学习一下，不要工资也可以的。”
韩锋看着眼前这个清丽女孩眼中真诚而略带羞涩的光芒，心中不由一动。
苏雨晴做事细心、有条理，沟通能力很强，性情又温和，由她来负责前台接待和行政杂事，无疑是再合适不过的人选。
而且她的出现，必然能给这个几乎全是男性的技术型团队带来一抹亮色和更加融洽的对外形象。
“工资肯定要付，这是规矩。”
韩锋笑着，语气却很认真，“你能来帮忙，我求之不得。
职位就叫行政前台，主要负责接听转接电话、记录留言、接待来访客户、管理办公用品和档案、顺便帮张会计整理一下票据。
工作时间完全根据你的课程表来安排，弹性制。”
苏雨晴脸上绽放出开心的笑容，用力点了点头：“嗯！
我一定会努力做好的！”
第二天，苏雨晴就带着一个精致的笔记本和各式各样的便利贴、文件夹来“上班”
了。
她很快就将前台区域收拾得温馨而井井有条，电话记录本做得清清楚楚，文件分类归档明明白白，甚至细心地给每盆绿植都浇了水，还自带了一个小巧的加湿器。
她的到来，仿佛一种奇妙的润滑剂和清新剂，让办公室原本粗犷随意的技术首男氛围，不知不觉间多了一份细致、温馨和高效的秩序感。
团队初具雏形，韩锋立刻意识到，无规矩不成方圆。
他利用一个周末的下午，起草了一份简单的《锋锐科技有限公司日常管理暂行规定》，虽然只有薄薄两页纸，却涵盖了考勤、请假、报销、例会等基本制度。
周一早上，他召集了所有人（包括兼职的张姐和小刘），开了第一次正式的全体员工会议。
“我知道，大家以前都自由散漫惯了，包括我自己。”
韩锋站在小白板前，目光扫过王鹏、李浩、苏雨晴，以及电话连线的张姐和小刘，“但既然我们成立了公司，挂起了牌子，就要有公司的样子。
立下这些规矩，不是为了束缚大家，是为了提高效率，避免误会，减少不必要的摩擦，是为了让‘锋锐科技’这家公司，能走得更稳、更远。”
他一条条解释着规定：弹性工作制，但核心工作时间必须保证在线；请假需提前半天说明；任何因公支出必须保留票据，填写报销单经他签字方可报销；每周日下午进行一次简短的工作例会，汇报进度，讨论问题。
“这一切，从我做起，希望大家都能遵守并互相监督。”
王鹏和李浩看着眼前一丝不苟、侃侃而谈的韩锋，感觉既熟悉又有些陌生。
熟悉的是他那份一如既往的认真和远见，陌生的是他身上逐渐显现出的、超越年龄的领导者气质和规范化管理的决心。
他们收起了以往在网吧里的散漫，认真地点头。
走进这间窗明几净的办公室，他们清晰地感受到，自己不再是单纯的游戏玩家或“打金者”
，而是“锋锐科技”
这家正规公司的一员。
这种身份的转变，带来了强烈的归属感和沉甸甸的责任感。
他们开始自觉地思考：如何优化SP业务的推广文案？如何更好地维护行会里的“客户”
关系？如何为“公司”
创造更多价值？
正规化的办公环境极大地促进了SP业务的稳健发展。
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