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“玲珑同学总结得非常精辟！”
赵小峰赞许地点了点头，满心欢喜地继续说道：
“但是，这不仅仅是周旋，更是
‘非暴力沟通’！
与‘战略性示弱’！
的结合运用。
其核心奥义在于：分化、聚焦、引导。”
头牌
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>
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>茉莉花慵懒地拨弄着指甲，兴趣盎然地微笑着说道：
“赵老师！
说来听听哟！”
她见多了场面，对这种
“小技巧”
！
起初是不屑的，
但是，几次见识了赵小峰那些看似简单，却极其有效的招式后，也来了兴趣。
赵小峰开始设定场景，信心满满地说道：
“假设，今晚的台子，茉莉花同学是主角。
孙老板（做航运的，脾气火爆）、
邓经理（银行高管，笑面虎）、
许公子（家里有矿的纨绔，粘人精），
三位同时到场，都点名要你作陪。
他们互相较劲，言语间己经开始夹枪带棒，包厢里火药味渐浓。
这个时候，你怎么办？”
迎宾小姐阿菊皱着眉，心情沮丧地说道：
“这可难了，得罪谁都不好。”
“第一步，分化。”
赵小峰化身战略分析师，信誓旦旦地继续说道：
“不要试图同时安抚三个人，那只会让他们的竞争意识更强。
你要迅速观察，找出其中相对理智、或者最要面子的一个。
比如邓经理，他自诩文化人，通常不会第一个动手。
你可以先对他投去一个略带歉意的眼神，或者借故给他斟酒，
用只有你们两人能听到的声音说：
‘邓经理，您最明事理，孙老板今天好像心情不佳，您帮忙缓和一下？’
这叫‘捧杀’，啊不，是
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