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数据组落井下石，嘲笑她这段时间调用了很多无用的历史数据，纯纯浪费时间，项目经理更加怒不可遏，毫不留情地当众指责，劈头盖脸将她钉死在会议室中央。
维德没有为她说话。
罗芝全程抿唇，低头不语，撑着最后的倔强站在那里，肩胛骨高高绷起，护着身后的秘密。
没人替她说话，大概就是从那时候起，大家认定了这个实习生是个软柿子。
做事慢吞吞，挨骂不还嘴，典型的怂包。
怂包好拿捏，一旦被摸透了底色就再难翻身，接下来的日子就只有被欺负的份儿了。
从这个角度上讲，罗芝的确是生不逢时，一进摩美就遇上一场无妄之灾，此后她小心翼翼，唯唯诺诺，仿佛永远在原地打转，三年都没熬出一个出头的机会。
而与此同时，维德却扶摇直上，maps算法被他打磨出了成果，在接下来的试点项目中大放异彩——生成式ai板块刚露出苗头，maps就准确识别出风险信号，摩美提前调仓，季度收益率高出基准38%，
后来，maps的预警机制又精准避开了两次潜在的信用违约，为公司躲过一场大劫。
整个摩美为之震动，母公司更是将maps模型作为核心组件，纳入全球策略之中，维德顺势破格晋升，坐上策略总监的位置。
一时间众星捧月，溢美之词如潮水般袭来。
众人咂舌赞叹不已，都说维德是个天才，把摩美引入了智能策略新时代，是真正意义上的数据驱动的领导人和革新者。
而在所有庆功宴上，没有一个人提到罗芝，她的名字甚至连个注脚都没有。
因为维德才是maps的唯一创始人。
罗芝确实参与了最初的模型搭建，甚至在某些节点上提出过关键的分类逻辑，她也曾日夜奋战，清洗数据、回归测试，几乎撑起了整个前期预研……但这些最终微不足道，不够让她有个署名。
何况那时她才刚进摩美两个月，连员工编号都还没正式分配，就算说出去，也没人相信。
她那时初入职场，不懂争名，更无野心，坦白说，她其实根本不知道自己都做了什么，心中无所奢求，只是埋头干活，如果第二天能把验证成果跑完交给维德，她就很开心了。
对所谓的署名权，她其实从未有过异议。
但维德却一直记着。
维德不是个没良心的人，每次想起，他心里总不自在。
他知道自己欠了罗芝一个人情，这个人情不大，但也许就足够改变罗芝的仕途，也许本来她的晋升之路不会如此坎坷，至少不用干熬三年，至今仍在最底层消磨，任人评头论足。
他想着升职后找个机会提拔罗芝，还了这个情，谁知罗芝这怂包倒像自己做错了什么似的，整整三年，她装傻充愣，任人宰割，见了维德反而绕道走。
维德恨得牙痒痒，却拿她没有办法。
他曾经当众质问罗芝：“你是真不想升职，打算一辈子做个实习生？”
可那时的罗芝被磨得反应都迟钝，竟然温声温气的回答：“我觉得把每件小事做多了、做扎实了，心里就踏实。”
很有习惯性受伤的自觉。
维德听了就心烦。
他不知道罗芝是不是真这么想，但一步错步步错，说来也怪，此后因为种种机缘，罗芝屡次错失机会，真就无法转正：第一年是名额被某位副总的关系户截胡，那人转正之后只做了两个月就跳槽去了竞品公司；第二年风管部门大改，结构混乱，hr干脆冻结了评估流程……罗芝像被命运按住了头，世界飞速流转，把她远远甩在身后。
职场是战场，不是施粥铺，就算维德再恨铁不成钢，也不能一直等着罗芝。
好在三年过去，罗芝自己想明白了。
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