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“唉，说起来，这都怪咱们当初太过于轻敌了，竟然放他出去闯荡。
现在可好，他在外面如鱼得水，势力越来越大，咱们却对他束手无策。
得赶紧想个办法把他弄回来，然后削去他的兵权，否则的话，日后必定会成为心腹大患啊！”
刘玄虽然沉迷享乐，但最基本的权力敏感度还是有的。
他也意识到，刘秀这个当初看起来人畜无害的“堂弟”
，现在己经长成了一棵他无法掌控的参天大树。
一种“董事长被功高震主的区域总裁架空”
的危机感，油然而生。
“阳谋”
出台：明升暗降的“调虎离山”
计
经过一番“高层研讨”
（其实就是几个权臣的密室谋划），更始朝廷针对刘秀的“制约方案”
出台了。
这套方案，堪称古代版经典的职场“阳谋”
——明升暗降。
公元24年秋天，更始帝刘玄的使者带着正式的“人事任命书”
和“嘉奖令”
，浩浩荡荡地来到了河北刘秀的驻地。
任命书的核心内容大致如下：
1.重磅封赏：为表彰大司马刘秀平定河北王朗之乱、收服铜马等巨大功绩，特晋升其为“萧王”
！
从侯爵到王爵，这可是质的飞跃，属于顶级荣誉头衔，薪资待遇（食邑）也跟着水涨船高。
2.“贴心”
安排：同时，以皇帝体恤萧王征战辛苦为由，要求刘秀“罢兵”
，也就是解除兵权，并“与诸将有功者悉诣行在所”
，即带着所有有功的将领，一起回长安总部报到，接受封赏和新的工作安排。
这招玩得相当溜！
表面上看，是皇帝对你功劳的巨大肯定，给你开了职（封王），还要把你和你的核心团队调到总部重用，简首是皇恩浩荡，风光无限。
但实际上，这就是个赤裸裸的“糖衣炮弹”
。
一旦刘秀乖乖交出兵权，离开经营己久的河北根据地，到了长安，那就是砧板上的鱼肉，只能任人宰割了。
所谓的升职加薪，不过是一个幌子罢了，其真正目的是将某人调离实权岗位，从而便于总部对其进行掌控。
这种手段与现代大公司如出一辙，当某个区域总经理因功绩过高而可能威胁到总部的权威时，公司往往会采取明升暗降的策略，将其晋升为集团副总裁，但实际上却剥夺了他对具体业务的管理权。
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