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他先是试图“危机公关”
，派人去“沟通安抚”
，希望邓奉能“冷静一下，回来上班”
。
但邓奉正在气头上，表示“不给我个说法，这事儿没完！”
沟通失败。
刘秀只好来硬的，派出了他手下另一位“金牌项目经理”
，善于攻坚的岑彭，带着朱佑等几个“业务骨干”
，率领数路大军去“强制接管”
南阳业务。
没想到，邓奉在南阳根基太深，战斗力又强，岑彭等人打了半年，硬是没啃下来，反而损兵折将。
这下，邓奉从“内部问题”
升级成了必须董事长亲自处理的“重大危机”
。
3.董事长亲征与艰难抉择
眼看事态失控，刘秀不得不再次“御驾亲征”
。
建武三年（公元27年）夏天，刘秀亲自率领精锐部队南下，与岑彭等人会合。
董事长一出马，效果立竿见影。
刘秀的威望和指挥能力，加上绝对优势的兵力，很快击溃了邓奉的军队。
邓奉走投无路，只得投降。
现在，难题摆在了刘秀面前：怎么处理邓奉？
·感情上：这是亲戚，是功臣，是因“义”
造反，情有可原。
·制度上：这是公然反叛，挑战中央权威，性质极其恶劣。
如果因为他皇亲国戚的身份就网开一面，以后还怎么管理团队？其他“区域经理”
有样学样怎么办？
刘秀的内心此刻正经历着激烈的挣扎，他不禁开始思考是否应该对邓奉网开一面。
然而，就在他犹豫不决的时候，公司里的一些关键人物却站了出来，坚决地表达了他们的反对意见。
这些人包括公司的“纪律委员”
和“核心高管”
，如岑彭、耿弇等人。
他们言辞恳切地劝谏刘秀道：“老板啊，邓奉仗着自己是皇亲国戚，就因为对吴汉心存不满，竟然胆敢起兵造反，还击败了我们的中央军，占据了城池。
这种行为实在是太过分了！
如果今天我们不严加惩处，那么明天就可能会有张奉、李奉之类的人纷纷效仿。
到时候，公司的秩序将会被彻底打乱，我们的努力也都将白费！
所以，为了维护公司的纪律和稳定，必须对邓奉进行‘优化’处理，以起到杀一儆百的作用！”
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