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第六十一章事出反常
开完董事会第二天，何爱华便向全公司发文宣布成立富源混合所有制改革项目组（简称混改项目组），以及限制性股权激励计划项目组（简称激励项目组）。
两个项目组都由何爱华领衔担任组长，蔡明辉担任副组长。
混改项目组的项目经理是宋铭哲，激励项目组的项目经理则是邹蓉，而林彻则是混改项目组的成员之一。
这两个项目组，一个是决定价值数十亿元股权的转让去向，另一个是决定核心管理层的激励计划，马上便引来全公司的围观和热议。
虽然之后便是五一假期，五天假期回来这个话题依然高居坊间八卦榜首位（据小宁权威统计）。
但是假期之后只过去一天，何爱华突然以一个单独的发文宣布林彻也加入激励项目组，她对全公司和对林彻给出的理由都一样——由于两个项目组的工作内容关联紧密，林彻需要协助确保关键决策和信息在两个小组之间保持一致和同步。
这么一来，虽然林彻在项目组里只是组员身份，但除了公司领导之外，唯一只有她同时在参与两个工作组的工作，看起来既受到重用，又大权在握。
这件事情再次点燃围观群众的八卦热情。
比较含蓄的议论，是说林彻现在的江湖地位举足轻重；还有说得更直白的，说如今在富源，林彻已经是一人之下，万人之上。
小宁第一时间就把收到的各种八卦告知林彻，提醒她此刻已被推到风口浪尖，务必多加小心。
林彻倒不把这些闲言碎语放在心上，只是烦恼自己琢磨不透何爱华此举的真正用意。
又过了几日，何爱华便召开激励项目组临时会议，宣布说董事会下属提名薪酬委员会已经以书面会议的方式通过富源提交的限制性股权激励计划，但是在决议中附加了一个批注：请富源对现有的组织架构进行评估和调整，以确保激励计划的顺利推进。
蔡明辉听闻，脸色霎时变得难看。
何爱华则气定神闲地把决议交给邹蓉，让她负责具体推进此事。
林彻坐在一旁，看着这突如其来的决议，略一思忖便想清楚这件事情背后的深意。
所谓组织架构调整，从来都不是只调整组织结构图，最重要的是要决定那些落在不同职位格子里的人选。
何爱华想要用激励计划撬动人心，就必须要有能够直接更改人员任命的权限。
然而从公司治理的角度来说，总经理才是负责公司所有运营的一把手，在正常情况下，何爱华即使贵为董事长，也不能随意插手富源的人事安排。
但是现在她通过提名薪酬委员会的指令，以确保顺利推行激励计划为名，要求由激励项目组来进行架构调整，这样她作为组长，便可以名正言顺地参与到组织架构的调整决策当中。
反观蔡明辉，他作为项目组的副组长，在这次的架构调整中，无法再像以往那样独自掌控所有的人事安排，而必须与组长何爱华达成共识。
为此他肯定不得不在某些领域妥协退让，这样何爱华就能借机重新夺回某些领地，这也正是他感到头痛的原因。
然而在这个项目组里，最头痛的人却应该是邹蓉。
她夹在两派中间，一边是董事长兼项目组老大何爱华，一边是她的顶头上司蔡明辉，林彻不禁好奇，她最终会偏向哪一方，又会如何做调整方案呢？此刻见邹蓉气定神闲地接过决议，一副胸有成竹的样子，林彻不禁既好奇又佩服。
林彻以为何爱华还会宣布一些别的工作安排，谁知她只是嘱咐大家注意保密，便结束了会议，也没有再单独给林彻安排其他工作。
林彻不禁感到奇怪，何爱华特意把她放入激励项目组，这个安排与她的能力及工作背景都不相符，所谓事出反常必有妖，她在其中一定有什么特殊任务，但到底是什么呢？
更加反常的事情一件接一件陆续发生。
首先是，富源要进行组织架构调整这件事，很快就在公司里传得人尽皆知，连小宁都来偷偷向林彻打听，研究中心以后还存不存在。
不过几天时间，整个公司便人心惶惶，人人自危。
激励项目组的首要工作原则便是所有信息都要严格保密，更何况是架构调整这么敏感的事情。
到底是谁泄露了这件事情呢？
林彻逐个分析，首先，最不可能泄露的人便是蔡明辉，此事对他极为不利，泄露出去只会让大家知道他对人事的掌控权已经被撼动；接下来就是何爱华，她的确可以从信息的泄露中获益，并趁机为自己造势；至于邹蓉，如果她偏向何爱华一派，说不定她就是那个放出信息的人。
林彻打算继续静观其变，相信很快便可知端倪。
谁知怪事陆续有来。
第二天早上，小宁打来电话，神秘兮兮地跟林彻说：“林彻，我今天可算是扬眉吐气了！
那个最讨厌的周斌，今天居然给我带了礼物，还跟我说想要找机会请你吃饭负荆请罪，让我帮忙做中间人。”
林彻听了，心里不禁一惊，嘴里却淡定回道：“那你有没有给他机会？”
“当然不能这么轻易放过他，我说：‘林彻现在好忙的，你最重要的是好好工作，好好表现，等过一阵林彻空一点，我看你表现如何，再帮你安排吧！
’”
小宁在电话里声情并茂地描述，林彻隔着电话都能想象她一本正经教训周斌的样子，不禁夸奖道：“你三观超正，说得好！”
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