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真要能拍板，还用得著被这些老伙计们轮番『轰炸？”
他指了指桌上再次响起的电话，一脸头疼。
两人心照不宣：李毅飞的归属，早已超出了他们的决策范畴，必须也只能向上匯报。
这份“幸福的烦恼”
，很快就摆到了中组部更高层领导的案头。
回想起面试当天，观察室里那几位全程关注、频频点头的重量级人物，主管领导也感到一阵棘手。
李毅飞的能力太过特殊，適配性也太广了：其深厚的经济学造诣和在金融危机预警中展现的敏锐，简直是天生为发改委、財政部量身定做；
法学博士的背景和对法律条文的深刻理解，让公检法系统眼热；其医学背景和对地质科学的贡献，也让科技部、卫健委甚至应急管理部门难以割捨。
选择太多，反而成了难以抉择的掣肘。
部务会议上，气氛凝重。
关於这批中央选调生，特別是李毅飞的定岗问题，成了討论的焦点。
各方意见难以统一。
这时，干部一局那位饱受电话“摧残”
的负责人，在领导徵询意见时，小心翼翼地提出了一个折中的想法：
“各位领导，既然各部门都迫切需要李毅飞同志这样的复合型人才，而他的能力又確实横跨多个领域，是否……可以考虑採用一种更灵活的培养方式？”
他顿了顿，观察著领导们的反应，“比如，安排他在几个核心需求部门进行短期轮岗实践？毕竟实践是检验真理的唯一標准嘛。
通过在不同岗位的实际锻炼，既能让他全面了解不同部门的工作运转，找到最能发挥其专长的领域，也能让各部门更直观地评估其適配性，为最终定岗提供更扎实的依据。
这样，也算是暂时平息了各方的爭抢，给组织留出更充分的考察时间。”
这个建议如同投入平静水面的石子，在与会者心中盪开涟漪。
仔细思量，这似乎是当前局面下最务实、也最能兼顾各方诉求的方案。
经过一番深入討论，会议最终形成决议：
1.关於定级：鑑於李毅飞同志拥有三个顶尖博士学位、中央选调生考试笔试面试综合第一名的优异成绩，以及在国家重大危机预警和科技贡献方面立下的特殊功勋，决定对其予以破格定级：直接明確为正科级领导职务。
这既是对其卓越能力的认可，也是为后续可能的快速成长铺路。
其余入选选调生，则按常规学歷和能力评估，分別定为副主任科员或主任科员。
2.关於李毅飞同志的初步安排：採纳轮岗实践建议。
第一站，发改委。
报到时间：2012年4月1日。
后续轮岗部门及时间，將根据其表现和组织需要再行研究確定。
此举意在发挥其经济学专长，並使其儘快熟悉国家级宏观战略决策。
这份带著部务会议决议红头文件的抄送件，很快送到了相关部委人事司。
电话“轰炸”
中组部一局二局的频率，终於肉眼可见地降了下来——至少，李毅飞的第一站归属已明，各方都暂时收起了锋芒，准备在接下来的“实践检验”
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