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他发现，在老工人眼里，根本瞧不上那些年轻工人，在队里不知不觉就形成了两大派系。
而且不少老同志在塔里木盆地就是混日子，工作时敷衍了事，完全没有工作的热情和积极性。
许贺新瘫坐在办公桌前，双眼直勾勾地盯着那一路下滑的业绩数据，眉头拧成了一个死结。
他心里清楚，要是团队这种涣散的状态持续下去，用不了多久，业绩就得跌入谷底，而自己这个指挥长的位置，恐怕也岌岌可危了。
窗外，夜色如墨，城市的灯火星星点点，可他却无心欣赏。
他深吸一口气，双手用力搓了搓脸，暗自下定决心：“无论如何，都得把大家的思想观念扭转过来，不能眼睁睁看着团队就这么垮掉。”
可当他静下心来细想，又忍不住重重叹了口气。
老工人们多年来形成的工作习惯和观念，早已根深蒂固，岂是说改就能改的？他揉着突突直跳的太阳穴，感觉脑袋都快被压力撑爆了，但眼神中透着一股坚韧，他在心里默默给自己打气：“许贺新，这点困难就把你打倒了？绝对不行！”
果不其然，改革的第一步就碰上了硬茬子——郝武军。
想当初，要不是许贺新接手团队，郝武军还稳稳坐在队长的位置上发号施令呢。
如今沦为普通工人，郝武军心里那叫一个不服气，处处跟许贺新作对。
许贺新经过深思熟虑，决定推行制度改革，实行倒班作业。
以往郝武军当队长时，总是把年轻人安排在零点到早晨八点的夜班，而老工人们则大多值早晨八点到下午四点的白班。
这次，许贺新打算打破常规，让老工人和年轻工人混合搭配值班。
改革决定宣布的那天，会议室里气氛紧张得能拧出水来。
许贺新刚把新制度说完，郝武军就像被点燃的炮仗，“噌”
的一下从椅子上弹起来，双手猛地拍在会议桌上，桌上的文件、水杯被震得稀里哗啦。
他扯着嗓子吼道：“指挥长，你这改的是个啥玩意儿！
原来的排班大家都干了多少年了，早就习惯了，你倒好，说变就变，这不纯瞎折腾嘛！
年轻人不多吃点苦，以后能有啥出息？你这么一改，老工人的作息全乱套了，还怎么保证工作质量？”
其他老工人也跟着七嘴八舌地附和：“就是就是，这新制度太不靠谱了，我们可不同意！”
许贺新强压着心头的怒火，缓缓站起身，双手撑在桌上，努力让自己的声音听起来平稳一些：“大家先冷静冷静，听我把话说完。
我做这个决定可不是一时冲动，是经过反复考量的。
老工人经验丰富，年轻人思维活跃，把他们搭配在一起，能相互学习、优势互补，工作效率肯定能大幅提升。
就说之前那几个项目，不就是因为新老员工缺乏沟通，配合出了问题，才导致进度延误吗？现在这么调整，就是为了让大家在工作中多交流，增进团队的默契。”
然而，郝武军根本听不进去这些解释，他脖子上青筋暴起，脸涨得通红，像一头发怒的公牛，又往前跨了一步，手指着许贺新的鼻子叫嚷道：“你少在这儿说漂亮话！
你就是看我们老工人不顺眼，故意针对我们！
你这新制度，我第一个反对，谁爱执行谁执行，反正我不干！”
说完，他一甩袖子，气呼呼地坐下，还不停地嘟囔着。
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