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在这段时间里，工作室里的氛围变得十分微妙。
原本团结一心的团队，如今仿佛分成了两个阵营，各自为战。
团队内部出现了诸多严重问题。
资源分配上，两边矛盾重重。
支持液压动力的成员为了改良坐封工具，大量采购液压元件，导致工作室材料预算紧张，支持电能的成员连一些基础的电子元件都难以购置。
有一次，小李申请购买一种新型电容用于实验，财务却告知他预算已被液压动力小组耗尽，这让小李和他的伙伴们十分沮丧。
工作衔接也陷入混乱。
工作室的设备使用安排一团糟，两组人员常常因为设备使用时间冲突而争吵。
有一回，液压动力小组正在对新设计的坐封工具进行关键测试，电能小组却突然闯入，称急需使用该设备进行电路兼容性实验，双方互不相让，差点引发肢体冲突，最终导致当天的工作全部停滞。
团队成员之间的关系更是降至冰点。
在工作室的走廊里，碰面时大家都只是冷漠对视，一言不发。
工作汇报会上，一方展示成果时，另一方总是满脸不屑，小声议论。
老陈展示液压动力坐封工具的改良进展时，电能小组的成员在下面交头接耳，对其成果嗤之以鼻，这极大地打击了老陈团队的积极性。
吴岩看在眼里，急在心里。
他深知，若不尽快解决这些问题，项目必将陷入僵局。
于是，吴岩决定采取行动。
他先是分别与两个阵营的核心成员私下沟通，倾听他们的想法和诉求。
随后，吴岩组织了一场特殊的团队会议。
会议上，他没有直接提及动力源的选择，而是展示了项目的整体规划和预期目标。
“大家看，我们的目标是研发出一款安全、高效的新型电缆桥塞坐封工具，无论选择哪种动力源，都是为了实现这个目标。”
吴岩说道，“我们不能因为内部的分歧，就放弃了共同的理想。”
接着，他提出了一个折中的方案：设立两个并行的实验小组，分别专注于液压动力和电能方案的研究，但定期进行成果分享和交流，共同探讨遇到的问题。
资源分配上，根据项目的阶段性需求，合理规划预算，确保两边都能顺利开展工作。
在吴岩的努力下，团队成员们开始重新审视自己的立场。
老陈率先表态：“吴工，你说得对，咱们都是为了项目好。
以后我们愿意和电能小组多交流，说不定能找到更好的办法。”
小李也积极响应：“是啊，我们之前太冲动了，应该多听听前辈们的意见。”
随着沟通的逐渐恢复，团队的氛围慢慢回暖，大家又重新找回了当初的团结一心，全身心投入到新型电缆桥塞坐封工具的研发中。
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