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PART6工作场合中的表达方式
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在工作场合中，我们常常需要协调整合各种人物和时间，所以也经常会有烦躁愤怒的时刻。
在本章中，我将为大家介绍在工作场合产生愤怒情绪后，该如何表达和应对。
接下来，我会结合具体的用语进行解说。
“称赞”
是什么
有许多人都曾经就“不知该如何夸人”
这个问题，向我进行咨询。
称赞他人这种行为，乍一看虽然是好事，但是有时候可能会带来意想不到的负面效果。
具体是怎么回事呢？让我们一起来看一看吧。
称赞的弊害
●通过几句好话讨好对方，使对方按照自己的想法行动，以这样的动机去称赞别人，会被对方看穿你想要控制对方的意图。
●如果夸人时的言辞过于造作、不自然，就会让对方感觉“这个人说的话并不是真心的”
。
在认可他人的时候，要表现出真正在鼓励对方
●这意味着给对方带去克服困难的活力。
●在对方状态好的时候，让对方更加焕发活力；在对方陷入低落状态时，则让对方打起精神。
POINT·不要抱着“让对方按照自己的期待行动”
的意图。
·关注对方的长处，坦率地表达。
·关注并认可对方的付出，表达自己的感谢。
从结果上来看，是要让对方从自己的内心鼓起勇气。
不推荐的用语
正确地鼓励他人
“批评”
到底是什么
有许多人都觉得批评教育别人是一件相当棘手的事。
他们主要担心的问题是，“如果我批评了别人，会不会被人讨厌”
“会不会被当作职权骚扰”
“对方会不会辞职”
等。
有许多上司甚至因为这些，从未批评过自己的下属。
另外，下属也会产生这样的感觉：“上司从来不批评我，是不是对我的成长没有期待呢”
“上司就这么放任我，觉得有些难过”
等。
所以，在接下来的部分，我将为大家说明一下如何进行批评教育。
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