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10面试、职业咨询、换工作
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企业的面试官想要聘用的并不是履历光鲜的精英，而是能够长期一起工作、值得信赖的伙伴。
从面试官的角度来看，无论招聘来的新员工是刚毕业还是跳槽而来的，都应该不断地成长，这样公司才能安心地把工作交给他们去做。
为了回应这种期待，我们必须先从客观的视角，用冷静的态度来审视自己的实力与个性。
如果一个人做不到这一点，只会用吹牛的方式来让自己脱颖而出，提一些以自我为中心的要求，那么他必定无法得到面试官的垂青。
每个人都有自己的弱点，也有自己不擅长做的事。
我们应该先接纳原原本本的自己，保持谦虚和坦诚的态度，然后想办法发挥自己的优势，努力去提升自我。
无论是在面试中，还是在新的职场中，只有我们先学会接纳自己，别人才有可能接纳我们。
只要我们记住这一点，让自己的一言一行变得积极起来，那么就一定会有人愿意成为我们的伙伴，与我们建立良好的人际关系。
第97条
当你想在面试中展示自己的优势时
在面试中，为了给对方留下一个更好的印象，我们有时候会说一些没必要说的话。
例如，当面试官提问说“你想来我们公司从事什么工作”
的时候，有的人会回答“我什么工作都想尝试”
“我什么都会做”
，然而这样的回答方式有些太过千篇一律，对方可能反而会心想“说这种话的人往往什么都不会”
。
即使这种热忱得到了面试官的赏识，成功被公司录取，如果对方在之后的实际工作中没有展现出相应的水平，也会令周围的人感到十分失望，使自己的印象分大打折扣。
如果换一种说法，比如“留学生活培养了我的挑战精神，面对任何工作我都一定会全力以赴”
，可能会更容易勾起面试官的兴趣。
在接下来的面试中，我们可以再跟面试官讲一讲自己这样想的根据，比如以前的一些经历和考取过的资格证等。
当我们想表达自己具有领导能力时，也不要光是笼统地说“我是适合做领导者的类型”
，而是最好举一些具体的例子，比如“我曾经做过社团的社长，管理50名社员”
或者“我曾经做过学生会会长”
等，这样才会更有说服力。
然而在有些面试中，面试官更看重员工的协调性，而不是领导能力。
在这种情况下，光是向面试官展示自己的领导能力可能就不太合适，最好同时表现一下自己的团队合作意识。
总之，面试的关键在于“突出优势”
，而不是“面面俱到”
。
用自己最大的优势来一决胜负，更容易给面试官留下深刻的印象。
第98条
当你有想做的工作时
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