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10面试、职业咨询、换工作
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企业的面试官想要聘用的并不是履历光鲜的精英,而是能够长期一起工作、值得信赖的伙伴。
从面试官的角度来看,无论招聘来的新员工是刚毕业还是跳槽而来的,都应该不断地成长,这样公司才能安心地把工作交给他们去做。
为了回应这种期待,我们必须先从客观的视角,用冷静的态度来审视自己的实力与个性。
如果一个人做不到这一点,只会用吹牛的方式来让自己脱颖而出,提一些以自我为中心的要求,那么他必定无法得到面试官的垂青。
每个人都有自己的弱点,也有自己不擅长做的事。
我们应该先接纳原原本本的自己,保持谦虚和坦诚的态度,然后想办法发挥自己的优势,努力去提升自我。
无论是在面试中,还是在新的职场中,只有我们先学会接纳自己,别人才有可能接纳我们。
只要我们记住这一点,让自己的一言一行变得积极起来,那么就一定会有人愿意成为我们的伙伴,与我们建立良好的人际关系。
第97条
当你想在面试中展示自己的优势时
在面试中,为了给对方留下一个更好的印象,我们有时候会说一些没必要说的话。
例如,当面试官提问说“你想来我们公司从事什么工作”
的时候,有的人会回答“我什么工作都想尝试”
“我什么都会做”
,然而这样的回答方式有些太过千篇一律,对方可能反而会心想“说这种话的人往往什么都不会”
。
即使这种热忱得到了面试官的赏识,成功被公司录取,如果对方在之后的实际工作中没有展现出相应的水平,也会令周围的人感到十分失望,使自己的印象分大打折扣。
如果换一种说法,比如“留学生活培养了我的挑战精神,面对任何工作我都一定会全力以赴”
,可能会更容易勾起面试官的兴趣。
在接下来的面试中,我们可以再跟面试官讲一讲自己这样想的根据,比如以前的一些经历和考取过的资格证等。
当我们想表达自己具有领导能力时,也不要光是笼统地说“我是适合做领导者的类型”
,而是最好举一些具体的例子,比如“我曾经做过社团的社长,管理50名社员”
或者“我曾经做过学生会会长”
等,这样才会更有说服力。
然而在有些面试中,面试官更看重员工的协调性,而不是领导能力。
在这种情况下,光是向面试官展示自己的领导能力可能就不太合适,最好同时表现一下自己的团队合作意识。
总之,面试的关键在于“突出优势”
,而不是“面面俱到”
。
用自己最大的优势来一决胜负,更容易给面试官留下深刻的印象。
第98条
当你有想做的工作时
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