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身为女性：如何打破男性主场
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很遗憾，事实并不像标题里写得那样“爽”
。
我并没有打破男性主场，而是依然艰辛又挣扎地前行。
那种感觉就像是每走三步，就要退一步。
所谓的“男性主场”
在学生时代似乎是隐形的——在校园和申请期，大家都处在同一个年龄段，生活阅历没有过分的悬殊，这意味着我们之间的“权利”
和“机遇”
并没有很大的差别。
在我所面对的人生不公中，很多时候都是“软性的不公”
，它柔软、隐形，甚至不可见，这代表我无法用白纸黑字来控诉。
进入金融圈工作后，我所在的合并并购组就是一个典型的男性主导的战场。
能进入到这家顶尖投行，尤其是一家女性占比不到15%的公司，我起初觉得自己已经打破了男性主场，向前走了好几步。
但当我发现公司最高职位的女性也只属于中层干部，并且全公司的女性都没有结婚，更不要提什么请过产假的女性时，我才意识到未来的路有太多阻碍。
在这种很知名并且组织架构清晰的公司里工作，我会很明显地在每一天中感受到它的阶级性。
每一份工作，或大或小，必须要一层一层地汇报，甚至上一层会直接帮我把邮件内容全部写好，我只是个传递的机器人。
开会时，主要是合伙人发言，哪怕整个文件都是我或者最底层的同事做的，但所有的问题都是由高层回答。
这种结构和文化当然不只出现在投行，但很少会有像投行这样女性极少的企业类型。
这意味着什么？
这意味着，当我坐在一个大的会议室里，除我之外，所有人的家庭背景都很像，说话的语气和语言风格都很相似，甚至连外表的长相都有些雷同。
通常时候，我会有意无意地认为自己是一个外来人、边缘人。
起初，我一度认为自己过于敏感，但在和所有女同事对话后，我发现原来我们都有一样的感受。
作为一名带有肤色的女性，我的感受又会比白人女性更微妙些。
对于男性来说，他们并不会很明显地说出性别歧视的话语，但也会在无意识的情况下制造出让女性不舒适的环境。
例如在餐桌上聊起“男性俱乐部”
、高尔夫等话题，这通常都会让少数的女同事感到格格不入。
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