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原本是针对事情的评论，我们很有可能误解成是针对自己的评价，进而导致工作中出现情绪化。
相反，那些抱着“别太当回事儿”
态度的同事们，才更有可能快速地进步。
我与女同事们的不自信，并不是与生俱来的。
在头部投行里，很少能见到女性领导人，每个项目不仅客户是事业有成的男性，同事也都是男性。
在速度快、压力大又追求效率和完美的投行工作中，几乎很少给新职员留出上手的缓冲期。
尤其是工作这两年都在疫情期间度过，居家生活更少了面对面培训的人情味。
在全部转为线上开会的职场生活中，好的机会往往留给了那个说话声音最大、做事最果断的同事。
在职场的这两年，我眼看着一起入行的皮特（化名）成了大家公认的好员工。
尽管只是分析师，但他同样可以完成上级交办的工作，甚至直接领导团队与客户对谈。
当然，皮特并不是总能把事情做对，但是这种参与方式让他的职业生涯有了一个很好的起点，大家能够清楚地看到他的思维过程，并让他进一步参与到战略讨论中。
这是一个向上的循环，参与得越多，学到得越多，你就越有信心。
因此，当与他同组的其他同事还只是接受待办事项时，他实际上已经能够参与讨论并制订方向。
同时，我的另一位女同事，她的学历和能力都和皮特一样优秀。
可她在入职的第一年里，无数次地陷入自我怀疑和挣扎的状态。
直到最近，她才慢慢获得了领导的认可。
从恶性循环中跳出来，等待我们的就是自信向上的循环。
我要尤其感谢的一段经历，发生在2020年12月。
那时我刚入职3个月，与儿时最好的朋友朝雨（化名）通电话，她很自信说到在国内风投实习时，她的能力明显是很出色的。
我被她的自信心震撼到，当我询问原因时，她称作为常青藤理科生的经历让她的逻辑能力很强，对新鲜事物和相关领域的学习能力更强，工作都能快速上手。
同时，在整个实习中，她会努力争取和享受与各领域“大神”
的沟通。
与她聊天后，我开始反思，这不就是我曾经的状态吗？不害怕任何事情，喜爱闯**不同领域。
那次对谈后，我把自己和朝雨的合照换成了手机的壁纸，这让我每次看手机时都记着：我们都很厉害，要相信自己，顶峰见！
从那以后，随着自信心变得更强大，我的话语权也逐渐增强，在工作上也更顺手，并且学会了享受投行的工作。
学会相信自己，并争取更多的机会，才能够在残酷的职场中实现正向循环。
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