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最终就是薪水和待遇的谈判。
在谈判中，我把总工资提高了15%，虽然上升的比例不是很高，但这却是我的第一次薪水谈判。
说实话，我能想到谈薪水，完全是被桑德伯格（Sandberg）所启发的。
在此之前，我已经收到了第一个跳槽的offer，但完全没有谈涨薪的事。
因为在我的认知里，对于刚毕业的新手来说，投行工作的底薪都是一样的，所以当时的我根本没意识到我是有权利谈涨薪的。
桑德伯格说：“作为女士，你不会像男士一样觉得你应该理所当然地提高薪水，你总是需要给出原因，辩解自己。”
在看到她这番话后，我才察觉，就像冒名顶替综合征一样，我没有自信地认识到自己的价值。
所以从那以后，我觉得自己的价值永远都不是被市场单单定义的，任何标准都有可谈的空间。
我用了三个步骤来谈加薪的事，希望对大家有参考价值。
第一步是分析宏观原因。
不同城市会有不一样的生活成本，在伦敦工作几乎就是在全世界消费最高的城市工作。
如果是欧洲总部决定薪水，那我大可以以伦敦生活成本的提升来作为理由一。
理由二就是通货膨胀。
由于国际关系等原因，如今电费和物料的价格都在高升。
随着通货膨胀的进一步加剧，工资也理应随之浮动上涨。
第二步，适度提升目前薪水的报价。
我把薪水总数适量地提高了10%，让他们意识到这份工作对我来说没有过多的金钱**，我也有时间可以边上班边看其他行业的职位，进而获得优势谈判地位。
最后一步，对比行业薪水。
这不是我收到的第一个offer，更不是我第一次打探到的行业的薪水。
我简单地做了一个表格，衡量其他企业的薪水。
在这里，我很感谢所有帮助过我的猎头。
很多猎头会从一开始的专业关系到最后成为朋友关系，他们会主动和我分享不同公司的工资等级。
有了这些宏观认识、行业标杆和个人原因，谈薪水我也能自信满满了。
我想说，任何一份工作，我们都要尝试谈薪水。
因为当其他一切都很难量化的时候，薪水是肯定价值的唯一指标，它体现了我们的工作价值。
对于很多女生来说，我希望大家不要羞于谈涨薪，因为很多时候，我们无须为自己辩解，我们的工作价值就值得更高的报酬。
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