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达成“零加班”
的方法
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良品计划彻底遵循“零加班”
的原则,因为加班不但会使工作效率低落,也会使员工持续累积疲劳。
此外,无论从实现组织多样性的角度,还是从实现个人工作与生活平衡的角度来看,“零加班”
很明显是比较好的做法。
六点离开公司的话,可以回家陪伴家人,可以去小酌几杯,也可以到学校进修,想做什么大家自己决定就好了。
借由在公司无法获得的体验,多少帮助公司获取外界资讯、拓宽人才的领域、让每一个员工都产生六点以前完成所有工作的意识,这就是我的想法。
“如果不加班就能完成工作,那就再好也不过了。”
上至经营者下至员工,应该没有人不认同这句话吧。
即使如此,加班似乎是永远不会消失的事。
因此,我决定把良品计划改造成一个彻底“零加班”
的公司。
因此,我设计了一套绝对能够付诸实践的机制。
首先,大约在十年前,我把每星期三定为“不加班日”
。
如果每星期只有一天不加班的话,应该还做得到吧。
于是这项目标立刻就达成了。
然后我打算在半年后把每星期五也定为“不加班日”
,每周两天不加班,并且从隔年开始,所有的平日都是“不加班日”
,基本上没经过申请的话,一律禁止加班。
我的目标是在一年之内大幅削减加班的时间。
尽管如此,如果只是单纯地禁止加班、减少工作时间的话,可能会出现工作没做完就下班回家的人,这样一来,工作的成果就会打折扣。
不然,也有可能出现假装回家又偷跑回来工作的人,或是把工作带回家做的人,搞不好还有人把工作拖到隔天,到最后不得不熬夜赶工也不一定。
这样一来,定“不加班日”
就毫无意义了。
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