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食堂里，陆泽扒着米饭，手里翻着剧本，指着其中一段：“你这里写主角救完火回家，跟老婆吵架，有点突兀——不如加个细节，比如他手上沾着灰，没洗就拿碗，老婆看到了才爆发，既体现他的疲惫，又让吵架有由头。”
高桥一拍大腿：“对啊！
我怎么没想到！
泽哥，你这脑子也太灵光了！”
重生的陆泽脸皮显然不是年轻时候能比，他不再局限于自己的小圈子，开始有意识地与班里的同学，尤其是那些他前世记忆中或有潜力、或人品扎实的同学加深联系。
课间一起讨论剧本构思，课后相约去图书馆查资料，偶尔组织小范围的观影拉片会，陆泽总是那个能提出独特见解、但又虚心听取意见的核心。
前世混出头的陈滔和李尉思，他更是重点交流。
……
与此同时，泽林影视也在陆青枝的操持下，稳步运转起来。
她成功说服了她的一位大学同学孙薇加入公司，担任财务负责人。
孙薇年纪与陆青枝相仿，性格严谨细致，曾在会计师事务所实习过两年，专业能力过硬，她的到来，让公司的财务流程立刻变得规范起来。
孙浩则充分发挥了他万金油的特质，对外联络、协调场地、盯拍摄现场、甚至帮大家订盒饭，都干得热火朝天，毫无怨言，迅速成为了公司不可或缺的润滑剂。
初创公司不能只靠理想和陆泽的个人资金输血。
在短片和长片都在等消息的空窗期，必须要有能够产生现金流的业务来维持公司运转，并锻炼团队。
在陆泽的授意和陆青枝的积极开拓下，泽林影视接下了几个小型的商业广告和一部企业宣传片的拍摄制作。
这些项目预算不高，创意要求相对简单，陆泽没有亲自执导，而是将其作为锻炼团队的机会。
他让孙浩负责大部分的对外沟通和现场协调，让陆青枝把控预算和客户对接，自己则担任监制，在最后审核方案和成片质量。
他们为一家本地新开的甜品店拍摄了一支充满小清新风格的30秒广告，为某个健身房制作了一条专题片。
过程磕磕绊绊，孙浩因为经验不足犯了不少错，拍摄时也遇到了天气、演员状态等各种小问题。
但在陆泽的坐镇指导和团队的通力合作下，这些项目都顺利完成，客户也表示满意。
虽然利润微薄，但总算有进项。
更重要的是，公司员工通过这些小打小闹快速积累了实战经验，团队的磨合度大大提升。
“总算不用只出不进了。”
看着孙薇做出的第一份盈利的财务报表，陆青枝松了口气。
“嗯，这些项目是我们的现金牛，也是练兵场。”
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