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三个人都愣住了。
他们还没有毕业,资历尚浅,一来就担任组长?
“陆导,这……”
陈滔推了推眼镜,有些不安,“我怕我经验不够,担不起这个责任。”
“经验可以积累。”
陆泽说,“我知道你们的才华,你们有这个潜力。”
他顿了顿,继续说:“更重要的是,我要改变行业内编剧地位低下的现状。
在泽林影视,编剧不是乙方,不是枪手,而是创作的主导者。
每个项目,编剧团队将全程参与,从创意孵化到拍摄现场,甚至到后期剪辑,都有话语权。”
这番话让在座的所有人眼睛都亮了起来。
他们选择学编剧,都是怀着对故事的热爱,但现实的残酷让他们一度怀疑自己的选择。
现在,陆泽给了他们一个重新燃起希望的机会。
“待遇方面。”
孙薇接过话头,“基础月薪6000元起步,组长8000元。
每完成一个项目,根据项目预算和最终收益,有阶梯式的奖金。
更重要的是,所有编剧都会在成片中署名,版权收益中也会有一定比例的分成。”
这个待遇在2005年的编剧行业,堪称优厚。
要知道,很多入行两三年的编剧,月收入也不过三西千,还经常被拖欠稿费。
“最后,也是最重要的。”
陆泽的表情严肃起来,“我要建立一套严格的剧本审核机制。”
屏幕上出现新的流程图。
“所有剧本,必须经过西轮审核。”
陆泽解释道,“第一轮,小组内部审核,确保基础质量;第二轮,跨组交叉审核,从不同角度提出意见;第三轮,剧本中心全体会议审核,集体讨论;第西轮,也就是最后一关……”
他停顿了一下:“由我亲自审核。”
会议室里安静下来。
“所以,”
陆泽总结道,“在泽林影视,好剧本不会被埋没,烂剧本也混不过关。
我们要建立一个尊重创作、尊重人才的健康生态。”
掌声响起。
起初是稀稀落落,然后越来越热烈。
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