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你做得不够好还奢求别人尊重你？！
你真的以为外部门那些人对你客客气气，就是尊重你了？表面上的尊重，实质就是敷衍和愚弄！
麻烦你清醒一点！
难道我上次跟你说的话，全都白说了？！”
“好了！
好了！
都冷静一下。”
汪静无奈地看着眼前的局面，一个嘤嘤而泣，一个怒气冲冲，她叹了口气，“Rosie，我想你是有你的道理，不过有一点，你得清楚，我们现在只剩下不到一个月的时间了，如果真的重新做方案，是不是赶得及？”
“正是因为时间紧迫，所以我才直截了当地说了出来，我现在也没精力去顾及个别人的感受，大家都必须学会，自己寻找心理平衡！”
“那好吧，既然这样，Vivian你也别哭了，咱们大家都坐下来，好好听一下Rosie的想法。”
Vivian抹了抹眼泪，静静地坐了下来，陈溪瞟了她一眼，也坐下，开始陈述自己的想法。
“首先，场地要换。
以前是在宴会厅搭舞台，摆座位，台上台下的距离太大，不利于演员与观众之间的互动，所以要变。
我之前其实已经去实地看过了，我们可以借用保安部的训练场。”
“保安部的训练场？”
汪静仔细回忆着印象中训练场的概貌。
“对，训练场的地方够大，四周围有六层的阶梯看台，可以发给员工防冷的泡沫坐垫，让大家席地而坐。
中间的空地，一部分洋灰地面可以摆主席台及贵宾位，安排高层的领导及NST总部的客人。
旁边泥土地面的区域，正好可以架设舞台。”
陈溪说着看了看Vivian，又继续将自己的想法一条一条地罗列，并逐一讲解。
看得出，这些天她并没将晚会的事情丢到一边。
Vivian静静地听着，也时而轻轻地点头。
当陈溪提出，准备组织啦啦队增进互动，改善以往“台上热闹，台下冷清”
的状况，同时制定新的规则，强化啦啦队的管理与竞争，规定各部门啦啦队只能为其他部门喝彩而非为自己的“小集体”
助阵，Vivian也不得不叹服：自己流于常规的做法的确技不如人。
汪静欣慰地笑着：“不再设立‘最佳表演奖’或‘表演团队奖’，而是高额奖金打造‘最佳部门表现奖’，重点鼓励那些积极和兄弟部门互动的部门团队，打破了我们以往的竞争格局，Rosie，这个点子的确很有创意！”
陈溪微微点了下头：“以前，这些部门积极参与表演就能争得奖金，晚会过程中，又充分体现了他们自己部门的凝聚力。
但这种局面其实是各部门只知为自己脸上‘贴金’，而我们则在无形之中助长了一种‘各自为政’的风气。
所以现在，我们要彻底扭转思路：倘若只注重加强自己部门的‘小团队’建设，就不符合本次得奖的评选标准了。
例如，我们的评选规则可以调整为：第一，这个部门的啦啦队为指定的对象——另一个部门表演时捧场的表现；第二，这个部门在前期晚会筹备过程中的参与配合；第三，这个部门在晚会进行期间的纪律性；等等。
我们也可以在先期，发一点点经费给各部门，让他们自由发挥创意，制作自己啦啦队的标语、横幅，而这方面的表现也可以被列入评选‘最佳部门表现奖’的细则当中。”
讲到这里，陈溪再次停了下来，她需要给汪静及Vivian片刻时间来梳理一下头绪。
同时她也理解，她们二人与各部门打交道的时间比自己长，更了解这些部门的服从性及配合度如何。
从她们两人赞赏的眼神中，她也读到了一丝质疑，于是坦然一笑。
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