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得体地向领导提建议
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林女士为人精干而且工作颇有建树，但始终没有被提升。
终于在某一天，她为这事与上司争了起来。
“在争论中，我们互不相让，气氛十分紧张。”
林女士后来回忆说，“然而这场唇枪舌剑之后不久，我就不得不离开了那家公司。”
在与上司争执过程中，林女士没有遵守同上司打交道的基本规则：没有把握取胜时，就别轻易向上司开战。
不过这并不意味着应当尽量避免与上级冲突。
对一位不甘寂寞的下属来说，至关重要的不是唯唯诺诺，而是把自己的不同见解恰到好处地向上司表明。
而下属如果一味地避免矛盾，只能暂时平安无事，长此以往，下属吃不香睡不甜，人格受贬，上司则耳不聪目不明，指挥失当。
如何才能做到既提出异议，而又不冒犯上司呢？以下几条规则对那些想给上司提建议的女性有一定的参考价值。
1.选择时机
在找上级阐明自己的不同见解时，先向秘书了解一下这位上司的心情如何是很重要的。
即使这位上司没有秘书也不要紧，只要掌握几个关键时间就行了。
当上司进入工作最后阶段时，千万别去打扰他；当他正心烦意乱而又被一大堆事务所纠缠时，离他远些；中饭之前以及度假前后，都不是找他的合适时间。
2.先消了气再去
如果你怒气冲冲地找上司提意见，很可能把他也给惹火了。
所以你应当使自己心平气和。
尽管你已积聚了许多不满情绪，也不能一股脑儿抖搂出来。
应该就事论事地谈问题。
因为在上司的眼里，一个对企业持有怀疑态度、充满成见的员工，很难让其重鼓干劲，这名员工也就只能另寻出路了。
3.鲜明地阐明争论点
当上司和下属都不清楚对方的观点时，争论往往会陷入僵局。
因此，作为下属，提出自己的见解时必须直截了当，简明扼要，让上司一目了然。
孙先生很少与上级发生摩擦，但并不是说他对上司百依百顺，而是他会把自己的不同意见清楚明了地写在纸上请上司看。
他说：“这样能使问题的焦点集中，有利于上司去思考，也能让上司有点回旋的余地。”
4.提出解决问题的建议
通常来说，你所考虑到的事情，你的上司早已考虑过了。
因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。
5.站在领导的立场上
要想与上司相处得好，重要的是你必须考虑到他的目标和压力，如果你能把自己摆在上司的位置看问题、想问题，做他的忠实合伙者，上司自然而然也会为你的利益着想，有助你完成自己的目标。
总之，向上司提出异议是无可厚非的，但是一定要讲究技巧，把握好分寸。
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