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运用原则来强化个人的决策
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通常情况下，每个人做事都有一套相对成熟的体系，在这个体系中，人们往往拥有自己的做事方法，拥有自己坚守的原则，拥有自己的思维方式，其中原则是一个非常重要的因素。
如果对人们的生活方式和工作方式进行分析，就会发现很多人在做事或者做决定方面，都是按照自身原则来展开的，想要做什么，需要做什么，喜欢做什么，有必要做什么，这些都离不开原则的支配，都需要建立在原则的基础上。
原则往往分为好几类，最常见的就是规范和标准，即什么能做，什么不能做，什么适合做，什么不值得去做，什么是重要的，什么是次要的，什么是根本无价值的。
原则对于各类事情的划分都有明确的标准，对于各种执行情况也都有明确的规范。
正因如此，人们如果按照原则来做决策，往往可以更好地明确自己应该做什么，应该重点做什么。
比如在工作中，人们最基本的工作原则就是努力工作，服从上级命令，将做好分内之事作为最重要的工作任务；与此同时，不能违背公司的团队利益，不能破坏内部的团结合作，不能做一些违背道德和法律的事情，不能私自离开岗位。
在生活中也是一样，每一个人都有自己的立场和标准，都有属于自己的行为准则和利益标准，无论做什么事，见什么人，或者说什么话，都会严格按照自身的原则行事。
人们在生活中有自己的思维方式和立场，有自己的道德标准和判断，这些都是原则，而原则性的问题就是重点问题，往往容不得半点儿妥协和马虎。
著名的新闻工作者沃尔特·克朗凯特早在上学期间就已经颇有名气，很多人都认为他将来一定会成为新闻界的翘楚，但是老师弗雷德·伯尼一直都对这个得意门生严加管教，绝对不纵容学生在工作中应付了事。
有一次，克朗凯特负责采写一篇关于学校田径教练的文章，而那一段时间刚好有同学聚会，克朗凯特为了不错过聚会，直接简简单单就把稿子写好了。
弗雷德·伯尼看过稿件之后非常生气，他将克朗凯特叫到办公室，然后毫不留情面地进行指责：“克朗凯特，这篇文章很糟糕，你没有问他该问的问题，也没有对他做全面的报道，你甚至没有搞清楚他是干什么的。
你怎么能这样做呢？”
在弗雷德·伯尼看来，任何一个人都应该对自己的工作认真负责，这是工作中最重要的一个要求，也是一个最基本的原则，谁也不例外。
他最后给学生留下一句话：“克朗凯特，你要记住一点，如果有什么事情值得去做，就值得把它做到最好。”
克朗凯特一直以来都有众星捧月的感觉，当他被老师批评得体无完肤时，不禁羞愧难当，甚至都不敢抬头看老师严厉的眼神。
在那之后，他彻底悔悟，记住了老师最后所说的那句话，开始认真对待自己的工作，开始明确自己的工作原则——将那些值得去做的工作努力做到最好。
除了做事的标准、立场和规则之外，原则还包括做事的方法和习惯，简单来说，就是人们习惯了怎么去做，习惯了按照什么模式和方法去做，习惯了按照什么状态去执行。
做事的方法和习惯往往能够带动人们的执行，尤其是在一些重要事务上的表现。
在重要事项上的做事原则往往能够凸显出个人对这项工作的重视程度，能够凸显出个人对工作的投入程度。
比如英特尔的创始人安迪·格鲁夫在工作中非常严厉，每次当公司有什么重要项目展开时，他就会冲着下属大吼大叫，因为他是一个偏执狂，总是希望能够获得更好的结果。
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