天才一秒记住【孤独小说网】地址：https://www.gdntek.com
是最受欢迎的，不仅会得到公司重用，在被“确诊”
为货真价实的猎犬后，进入管理层的“法眼”
后，还有机会接受最好的培训，成为公司的好苗子。
马云严厉对待团队中的“野狗”
，同时也为此制定了严格的员工守则，他说：“善待犯错误的人，是对的，但是绝不容许那些‘野狗’破坏团队，破坏公司利益，对这些人绝对不容忍。
所以在具体规章制度方面，阿里巴巴有许多硬性规定：不能作假、不能作弊、不能欺骗客户、不能夸大服务，不能给客户回扣，不能为客户垫款。”
为什么要杀掉“野狗”
?“野狗”
的业绩非常好，但不讲团队精神，不讲质量服务，这些人短期来看很有用，但是长期来看，会对团队造成严重伤害。
公司中业绩好、价值观也好的人被马云称为猎犬型人才。
那么，具体什么样的人才是“猎犬”
呢？对于马云来说，猎犬型人才需要具备如下几个条件：
1．诚信和热情是员工最基本也是首要的素质。
这种品质之所以重要，是因为它对一个人来说有就是有，没有就是没有，而没有是很难培养的。
2．员工要乐观上进、健康积极、有朝气，对互联网行业充满兴趣与**，渴望成功。
3．员工要有适应变化的能力，具备较好的专业素养和职业修养，善于沟通协作。
4．员工要富有学习的能力和好学的精神。
马云对于阿里巴巴的“猎犬”
，设置了很严格的招聘程序。
马云认为，对于进入公司的人才，阿里巴巴要对他们负责。
如果简单地招进来，不满意就解聘，那给这些人带来的不仅是经济成本损失，还有机会成本损失。
阿里巴巴把招聘猎犬的流程分为四步：第一步是海选简历，这是为应聘的人才设立的一个门槛——填写简历后必须进行一个快速测试，只有通过者才能有效提交简历；第二步是校园宣讲，但因为这些投简历者没有经过快速测试，因此录取比例比较低；第三步是笔试；第四步，由业务主管、人力资源部门和事业部总经理对通过海选和笔试的人员进行面试。
只有通过这四道程序的人，才能最终加入阿里巴巴团队。
2000年，金庸给马云题了一幅字：“善用人才为大领袖要旨，此刘邦刘备之所以创大业也。
愿马云兄常勉之。”
马云将它挂在办公室前面的墙上，作为对自己的一种提醒。
马云重视用人，并坚持务实原则，讲究实用主义。
对于能力强又缺乏配合精神的人，无论其业绩多好，都要坚决清除；业绩差的自然会被逐渐淘汰，只有可塑造、肯上进的普通人，才是阿里巴巴需要的人才。
在用人上，马云有自己的判断、自己的标准，但前提都是对企业负责、为公司未来发展考虑。
如果你不是他需要的人才，他就一定不会选择你，而一旦选择了你，就会不遗余力地培养你。
对于雇用的人才，阿里巴巴采取的是“请进来、送出去”
原则。
“送出去”
就是与一些MBA学校和培训班建立合作关系，把员工送出去学习。
2004年9月10日，阿里巴巴成立了自己的“阿里学院”
，这样做的目的就是要更好地培养自己所需要的人才。
当然，阿里巴巴也会因此得到增值！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！