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但最好是大学生，毕竟看的面广。
班组长则是15到20名，这是生產一线最直接的管理者，需要熟悉服装工艺流程，能带队伍。
比上面更重要的是质量检验员，10到15名，负责原材料入库，半成品，成品的全过程质量把控。
设备维护员和机修工需要3到5名，负责缝纫机，裁床等设备的日常保养和故障排除。
蒙丞皱著眉头將这条划了。
专业技术员，从社会上找就行。
大学生谈理论可以，实际操作的水分，蒙丞很是清楚。
至於仓库管理员和跟单员，蒙丞权衡了一下，將仓库管理员也划了。
跟单员可以是大学生，招聘3到5名就成，负责跟踪订单从接单到出货的全流程，协调內外资源。
其次，第二点便是技术与研发体系的人才。
打版师需要2到3名，將设计图纸转化为可投入生產的標准纸样。
先前宋茜已经招了几个人，但还是不够，现在需要补充。
至於面料检测员需要1到2名……
蒙丞有些犹豫，到底是用大学生好，还是老师傅好……
这个岗位主要负责的是对新採购面料的成分，色牢度，缩水率等进行检测。
老师傅凭藉的是经验，大学生凭藉的是课本上的知识。
想了想，蒙丞还是决定先招聘来再说。
新旧结合，方能促使进步。
第三点，则是仓储物流体系。
物流调度和车队司机，以及押运员。
这点简单，蒙丞直接让冯晨去负责招募和管理就行。
是不是大学生无所谓。
第四点，则是財务系统的人。
財务会计8名，出纳3名，行政专员5名，人事专员3名……
蒙丞看完后，点了点头，表示没有任何问题。
宋茜问道：“何时出发？从哪招？关键问题，没有官方身份，我们恐怕很难招……”
话说出口，蒙丞便笑眯眯的看著宋茜。
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