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11.3职业设计与职业管理
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11.3.1职业设计
很多学者及管理实践者认为，职业设计也就是职业生涯设计，主要是指以个人为对象，确定职业目标，并采取实际步骤实现职业目标的过程。
本书有专门章节详细阐述组织职业生涯规划和个人职业生涯规划，这里不再赘述。
11.3.2职业管理
职业管理是指组织提供的用于帮助从事某类职业的员工进行职业发展的行为过程。
1.新职业发布制度
劳动和社会保障部门是职业管理的职能部门。
其主要职责是：组织拟定职业分类、职业技能国家标准，组织制订和颁布相关的行业标准；建立职业资格证书制度，制订职业技能鉴定政策。
由于科技进步和产业结构调整，我国职业结构在20世纪90年代末以来发生了较大的变化，涌现了一批新职业。
劳动和社会保障部自2004年8月份建立新职业信息发布制度以来，于2004年、2005年发布了五批共50个新职业。
主要包括信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工、智能楼宇管理师、健康管理师、公共营养师、芳香保健师（SPA）、宠物医师、医疗救护员、计算机软件产品检验员、水产品质量检验员、农业技术指导员、激光头制造工、小风电利用工、紧急救助员、室内环境治理员、水域环境养护保洁员、花艺环境设计师、印前制作员、礼仪主持人、数字视频合成师、集成电路测试员、网络课件设计师、霓虹灯制作员、计算机乐谱制作师等。
根据公开的程序，新职业的确立，须经过建议、汇总、论证、公示、发布等几个程序。
对正在成长中的职业，也将向社会公布，征询意见。
作为职业分类管理的职能部门，国家劳动和社会保障部依托中国劳动力市场信息网（http：.lgov.）和国家职业资格工作网（http：..），广泛开展对新职业意见建议的征求，并通过论证程序后，按季度向社会公布新职业以及相关工作最新进展。
发布的新职业信息主要包括职业名称、职业定义、主要工作内容等。
2.国家职业资格证书制度
《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制订职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”
《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制订的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”
职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
是在职业分类的基础上，按照国家制订的职业技能标准或职业资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。
我国国家职业资格分为五个等级，分别为五级、四级、三级、二级和一级。
我国的国家职业资格证书制度在职业分类和职业标准的基础上，通过职业技能鉴定，实现劳动者技能水平的提升，最终实现劳动者素质的提高和实现就业。
我国职业技能鉴定和职业资格证书制度主要由政府行政部门负责管理、指导和监督。
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