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如果他是新同事，你首先要做的，是向他介绍一下公司的办事作风，各种小节的规矩，你部门的工作程序和你俩的工作范围、合作情形等，让他“热身”
，那么他才能快点投入工作，分担你的压力。
每个人都有自己的一套做事方法，你向他介绍旧拍档的工作方法时，请客观一点，概括一下就可以了。
除非对方追问，否则，他可能误会你要他依循旧法行事，间接窒碍了他的能力。
新人做事不妨有新作风，让他多提意见，或许会有新的发现，同时也表现出你的民主和客观，避免产生或大或小的误会和芥蒂。
切忌将旧拍档的名字挂在口边，仿佛他令你难以忘怀，这会间接给新拍档造成压力。
“以前我们不是这样做的”
“他肯定不会如此处理同样事情”
等类似的话，必须抛到九霄云外，你俩才能合作愉快。
某位同事生性暴躁，常因小事“唠叨”
不已，虽然事后他不会把事情放在心上，但事前的粗声粗气或过激反应，却叫你闷闷不乐。
对付这些脾气刚烈之人，最佳办法是以静制动。
当然，并非凡事都要采取“忍耐”
的策略，有时，反而要积极主动些。
许多公司有“奇怪”
的习惯，就是获升职者要“请观音”
“请罗汉”
，你若身处这些公司，当然要入乡随俗。
要视加薪额和职级而定，既要量入为出，又要注意身份问题。
如果你只是一名小文员，却动辄请同事吃海鲜餐，未必个个会欣赏，甚至有人会认为你太“招摇”
。
所以，最好一切依照旧例，人家怎样，你就怎样。
有人当面恭维：“你真棒，什么时候再请第二次？”
你可微笑地答：“要请你吃东西，什么时候都可以呀！”
一招太极就能解决问题。
如果相反，有同事表示要请客祝贺你，当然要答应，否则就是不赏脸，不接受人家的好意。
不过，答应之余，请考虑：对方一向与你投契得很，是出于一片真心，还是彼此只属泛泛之交，此举只是“拍马屁”
？前者你自然可以开怀大嚼，后者嘛，吃完之后最好反过来做东，既没接受他的殷勤，又没有得罪对方。
许多公司有欢迎新同事和欢送旧同事的习惯，身居要职的你，应积极参与这些行动。
欢迎会的目的是联络感情，欢送会则表示合作愉快或感谢过去的帮忙。
所以，前者你不必一定出席，除非你的工作岗位是公关或人事。
这样更显得你有独特风格，何况既是新同事，不愁他日没有机会互相了解。
你应当学会体谅别人。
不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任，所以在权力上，切莫喧宾夺主。
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