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协调而不讨好
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现实社会中，无时不刻不充满着权力的较量、利益的纷争、性格差异的摩擦，你即使一点也不去争，也有人与你争。
甚至还有一种得寸进尺、想骑在别人脖子上的人，你退一尺，他就进一丈，你给他吞一个指头，他就要吞到你的手腕。
在这样的环境中，一个人若想成就一番事业，付出的代价无疑是巨大的。
良好的人际关系、融洽的氛围有助于一个人脱颖而出，发挥自己的聪明才智，实现自己的人生价值。
对此，不同的人采取了不同的方法和策略：一种是协调，一种是讨好。
协调是着眼于自我调整，主观适应客观，个人适应集体，不断地使自己与周边的环境保持一种动态平衡。
而讨好与协调不是一般方式方法上的区别，首先是它的着力点错位，不是强调主观，调整自我来适应客观，而是迁就和迎合他人的需要，来换取别人对自己的宽容或姑息。
讨好者的目的与动机并不是对称的，它不是通过调节个人与群体的关系，而是为了谋求狭隘的个人利益和需求，去讨好那些与自身利益有关的人，特别是那些有权有势的人。
人都有一个弱点，就是喜欢听恭维的话。
对人说一些赞誉之词，如果能言者由衷，恰如其分，适合其人，相当有分寸，而不流于谄媚，将是一种得人欢心的处世方法，听者自然十分高兴，这未免不是好事。
如果不问对象，夸大其词，极尽阿谀奉承之能事，不仅效果不佳，有时还会被别人称为马屁精，落个坏声名。
而且，付出的代价大，成本高。
因为他不能做到同时去讨好所有的人，为了不得罪人，他必须不断地讨好，这不仅加大了成本，而且活得很累，更主要的是毁了自己的前程。
习惯于讨好的人，是不讲究做人原则的，当面一套、背后一套，在人前讲人话，在人后讲胡话，为个人私利所左右，为讨好他人而失去自己的竞争力。
但凡有正义感的人，对两面三刀的人都是非常反感的。
我们说要善于协调，并不是要人处世圆滑，不得罪任何一方。
也不是要人当面一套、背后一套，当着张三说李四，碰到李四又说张三。
其实，这种人是可鄙的。
但一个人如果能在坚持大原则的情况下适当对一些无关大局的事做一点让步也是可以的，如果你能做到大家都喜欢你，那么在你的世界就是以你为中心的，你并没有失去什么，却会有意想不到的收获。
而且，你生活的环境气氛融洽，自己心中也会快乐得多。
善于协调的人，一般人际关系都十分融洽。
在生活中也常常看到这样一种人，他既不拉帮结派，又不是独来独往，他是介于二者之间，既与这派有联系，又与另一派有瓜葛，你很难将他划为哪一派。
而且，很奇怪的是，这种人往往能同时为两派所接受。
所以，办起事来才能左右逢源如鱼得水，提高效率。
因此，要谋求生存和成功，营造良好的人际氛围，讨好不是良策，协调才是好办法。
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