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学会入伙式求职
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你有没有设定问题、想方设法、协同他人解决它的行动习惯和思维习惯？
这一篇我们就来聊聊，怎么才能找到一个让你满意的工作。
面对这个课题，大多数人第一个想到的概念是竞争。
人生处处都是竞争，这个没什么大不了的。
既然你是大学生，你就是一路竞争上来的。
问题是，找工作的竞争和我们通常认为的竞争是一种吗？大学生熟悉的竞争只有一种，在名额既定、资源有限的情况下，大家各凭本事公平地竞争，说白了就是考试。
但是我必须说，找工作是人生中第一次遇到不熟悉的竞争模式。
我先来告诉你三个事实。
第一个事实：这个竞争没有固定名额，不存在资源有限的问题。
甚至可以说，工作市场对大学生这个级别的人才是无限敞开的。
站在雇主方面想一想就明白了。
任何雇主都感觉很难招到合适的员工。
就拿我们这家小小的创业公司来说，为了招人，那真是想尽办法。
进入10月，我们几个创始人都要花大精力去高校做校园招聘。
花再多精力，哪怕一次只招到1个人都是划算的。
这个时代用对一个人才，就可能打开一片新天地。
我们再来说第二个事实：这场竞争没有公平可言。
这也和你熟悉的考试模型不一样。
我说的这个没有公平，不是指社会黑暗，而是说站在雇主的立场来看，他们关心的是招人的效率，而不是对你公平不公平。
美国劳工部做了一份针对雇主的统计，HR平均看一份简历的时间是多少呢？15秒。
在这样的效率下，想公平都难。
有80%的优质工作岗位并不会在招聘网站上发布。
这些工作机会都是怎么招人的呢？第一步，肯定是先看看内部有没有合适的人。
如果没有，那才启动第二步，让同事推荐他的熟人、知根知底的人，当然用起来更放心。
现在很多公司都有这样的机制，老同事推荐新同事，如果成功入职，对推荐人会有重奖。
如果再找不到怎么办呢？这才会去招聘网站上看简历。
你会说我没办法，我就是个大学生，既没有工作经验，也没有老同事可以推荐我，我只能投简历。
可是我要告诉你第三个事实了：雇主其实并不知道自己要什么样的人。
虽然他们招人的时候，上面都写得清清楚楚，岗位、要求、要招聘的数量。
但是本质上，他们还是不知道能让自己满意的人究竟什么样。
不是有一个对联嘲笑甲方吗？甲方对乙方提要求，上联永远是“高端大气国际化”
，下联就是“时尚抓人有个性”
，横批“眼前一亮”
。
提这样的要求，本质上说明甲方实际上就是不知道自己到底要什么。
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