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与此同时，林凡通过各种渠道调查事件的真相。
他发现举报信中的所谓"
证据"
漏洞百出，明显是伪造的。
更重要的是，他注意到一个关键细节：举报人声称的时间点，刘建军正在外地出差，有充分的不在场证明。
"
这是明显的诬告！
"
张志强愤怒地说。
林凡却摇摇头："
光我们知道没用，要让调查部门也相信才行。
"
他组织人员收集了所有证据：出差记录、酒店发票、会议纪要，甚至找到了当时与刘建军见面的客户作证。
这些完整的证据链最终证明了刘建军的清白。
五天后，刘建军终于回到公司。
整个人瘦了一圈，但眼神依然坚定："
林总，我没给您丢人。
"
林凡紧紧握住他的手："
建军哥，受苦了。
这个公道，我一定会替你讨回来。
"
这场风波虽然平息了，但给林凡敲响了警钟。
他意识到，在90年代初的商业环境中，企业管理不仅要面对市场挑战，还要应对各种非市场风险。
春节过后，林凡开始系统地构建企业的管理体系。
他做的第一件事，就是建立健全的财务制度。
"
我们要做到每一笔钱都有据可查，每一个决策都有记录。
"
林凡对财务人员说，"
这不仅是为了规范管理，更是为了保护大家。
"
接着，林凡开始着手解决人力资源管理这个最棘手的问题。
在临江厂，他面临着几个典型的管理挑战：
首先是老员工与新制度的矛盾。
许多工作了二三十年的老工人习惯了过去大锅饭的模式，对绩效考核、质量管理等新制度抵触强烈。
"
我干了半辈子都没出过问题，现在整天要填这个表那个表，烦不烦？"
酱菜车间的王师傅抱怨道。
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