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但林凡描绘的蓝图、给出的权限（首接对总经理负责）以及那份参与创造一个商业帝国的可能性，最终吸引了他。
“我喜欢有挑战性的工作，而且，我觉得未来十年，中国的商业舞台会非常精彩。”
吴伟笑着接受了邀请。
第三位，则有些出乎意料，来自一家猎头公司的推荐——陈建国。
陈建国，五十岁，原北方某大型国有纺织厂的副厂长，经验丰富，作风稳健，因企业改制和人事倾轧而“被下岗”
，正南下寻找机会。
猎头推荐他时，林凡起初有些犹豫，担心国企僵化的管理思维无法适应民营企业的节奏。
但面试时，陈建国展现出的特质让林凡改变了看法。
他确实有着国企干部的谨慎和程序意识，但并非不懂变通。
他对大型组织的生产管理、成本控制、供应链协调有着极其丰富的经验，这正是林凡团队中最缺乏的。
而且，他经历过企业由盛转衰的阵痛，对风险有着深刻的认识，性格沉稳，恰可平衡林凡团队的锐气和冲动。
“我可能不懂你们那些金融炒卖，”
陈建国说得实在，“但如果说怎么管好一个厂子，怎么让几百号人有序生产、降低成本、保证质量，我干了三十年。
林总你要是想踏踏实实做点实业，我这把老骨头还能发挥点余热。”
林凡看中的，正是这份“稳”
。
他需要有人能帮他守住大后方，将他的战略意图扎实地落实到具体的运营管理中。
陈建国无疑是最佳人选。
林凡给予他行政与运营副总裁的职位，主要负责林凡食品的扩产、质量体系建设和未来的新实业项目落地。
三位核心人才的加盟，如同三根坚实的支柱，初步搭建起了“擎天投资”
专业化的管理框架。
林凡给予了他们极大的信任和权限，同时也敏锐地意识到新老团队融合可能存在的问题。
刘建军、赵大军这些创业元老，面对这些突然空降的“高管”
，内心难免有些失落和抵触。
林凡分别找他们谈心。
“建军哥，你是我的肱骨，任何时候都是。
孙总来了，是帮我们管好钱袋子，让你能更放心地去开拓业务。”
“大军，你的战场在外面，关系和人脉是你的强项。
吴律师能帮你把合同做得更漂亮，关系维护得更稳妥。”
“志强、建国，你们要多向陈厂长请教管理经验，这都是花钱买不来的宝贵财富。”
他努力在新老团队之间扮演桥梁角色，强调分工协作，而非取代。
他组织团队建设活动，让大家在工作之余增进了解。
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