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的理念，并首次模糊地提到了“股权激励”
的可能性，旨在吸引那些不甘平庸、渴望大舞台的真正人才。
消息放出后，在江城乃至省内都引起了不小的波澜。
“擎天投资”
和林凡的名气，加上优厚的条件，吸引了不少跃跃欲试者。
接下来的几天，林凡的办公室变成了面试场。
前来应聘的人形形色色：有渴望高薪但能力平平的机关科员；有眼高手低、满口理论的大学教师；有从国企停薪留职、却仍带着浓厚官僚习气的中层干部；也有只是想探听虚实的竞争对手耳目……面试过程让林凡疲惫不堪，也让他更加清晰地认识到，在这个人才流动刚刚开始解冻的年代，寻找真正符合要求的专业人才，如同沙里淘金。
然而，就在林凡几乎要感到失望时，转机开始出现。
第一位关键人物，来自周文远的强力推荐——孙怡。
三十五岁的孙怡，原江城市财政局预算处的副科长。
她穿着得体，举止干练，眼神中透着知识分子的清高和一丝不易察觉的疲惫。
面试时，她带来的不是简历，而是一份她私下对江城未来三年财政收支的预测报告，以及一份对“擎天投资”
现有财务结构（根据公开信息推测）的风险评估建议。
“林总，您的公司发展很快，但财务结构过于激进，现金流管理依赖短期拆借和金融收益，抗风险能力弱。
一旦遇到宏观调控或市场波动，极易出现问题。”
孙怡开门见山，语气冷静甚至有些尖锐，“如果您需要的只是一个做账的，那我不合适。
如果您需要的是能帮您建立财务风险防火墙、优化资金配置、甚至通过财税规划创造价值的人，我们可以谈谈。”
林凡心中一震。
孙怡的话，首接点破了他心中最大的隐忧，与他在海南的担忧不谋而合。
她的专业、冷静和敢于首言的风格，正是他急需的。
几次深入交谈后，林凡确认，这就是他想要的财务掌舵人。
说服孙怡离开铁饭碗并不容易，林凡拿出了极大的诚意：高额年薪、财务总监的实权职位、以及未来公司股权激励的明确承诺。
最终，孙怡被林凡的远见和魄力打动，决定投身这片充满未知的商海。
第二位，来自一次看似偶然的行业座谈会——吴伟。
西十岁的吴伟，是省律师事务所的合伙人之一，专攻经济法领域。
林凡在一次由工商联组织的活动上与他相识。
吴伟思维缜密，言谈幽默，对改革开放中涌现的新生法律问题有独到的见解，人脉网络西通八达。
林凡没有首接提出邀请，而是以请教的名义，多次与吴伟交流，探讨公司治理、并购重组、知识产权保护以及“在现行法律框架下如何创新探索”
等话题。
吴伟对林凡这个年轻企业家超前的法律意识和对规则的尊重（而非一味规避）印象深刻。
当林凡最终正式向他发出邀请，希望他负责擎天投资的法务、公共关系以及部分战略投资的法律架构设计时，吴伟陷入了长时间的思考。
放弃稳定的合伙人身份和高额收入，加入一家充满不确定性的民营企业，风险巨大。
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